过了35岁你还能干嘛？这是我听过的最棒的建议
很多人都在说房价，抱怨房价太高买不起，抱怨工资上涨的水平跟不上房价的涨幅……
似乎大家都深陷房价漩涡无法自拔。
可是，现实生活中，有几个人是住不起房子的呢？
即便买不起，还可以租房住——相比于高昂的房价而言，租房价格真的很低。
即便真的租不起房子，大部分人回老家总有房子可以住的。
如果单纯讨论“居住”的问题，房子对于大部分人来说，并不是问题。
那么，为什么大家还要讨论房价？凭空制造焦虑？
原因是，大家真正的焦虑并非居住，也并非房价，而是：当你不再年轻，你还能做什么？
在职场中，令人最纠结、最敏感的年纪是什么？
是35岁——
- 35岁意味着，你求职面试可能因为“年龄不符合岗位要求”而被拒绝；
- 35岁意味着，即便在华为腾讯这样的巨头公司中，也有被清理的风险；
- 35岁意味着，你开始小心翼翼，生怕打破生活的保温杯……
- 35岁，“中年危机”如影随形，不用别人的提醒、不用外界的“关照”，你自己，就开始慌了。
那么，过了35岁，你还能干嘛？
我们真正焦虑的问题在于此，可我们是否真正问过自己这个问题。
焦虑解决不了问题，迷茫替代不了目标。
我们首先要学会的，是无论如何，都该正视自己的35岁。
求职招聘网站诸如智联招聘、猎聘网等有一大堆招聘资料显示，很多企业在招聘人才过程中，明确规定了年龄在“35岁”以下，这不是什么歧视，而是现实，是社会生存法则。
如果你在35岁的时候，还靠着这些求职网站投递简历跳槽找工作，那么，只能活该被人家拒之门外。
不是吗？
你该在35岁之前思考这个问题，而不是在35岁来临的时候才发现这个问题，进而仓皇准备，进而焦虑迷茫致死。
这不是你想要的人生。
因为，真正等问题找上门来的时候，你会发现：这个问题你束手无策、无力解决，有心无力之下，平添很多烦恼和无奈罢了。
35岁，有点迟。
为了不让你35岁以后的职场生涯变得一塌糊涂、无力挽救，你至少应该在30岁的时候就确立目标，并用5年的时间去追赶。
这可能是你成长的最佳时机，错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态，去原谅你的年少轻狂。
否则，多走错的每一步路，以后必定10倍代价补回来。
你愿意吗？
30岁：你必须要面对的三大问题
三十而立。
可如今社会，真正“立住脚”的人，有几个？
大部分人浑浑噩噩、随波逐流，埋怨着社会不公、命运多舛，又贪图享受、懒惰随性。
可是，30岁对于每个人而言，都是一个分水岭，你将承受着很大很大对于压力，为了生活、为了家庭、为了颜面，苟延残喘。
30岁，你要面临的三大问题：
1. 你能否承担起养家糊口的责任？
一个人，在没有结婚之前，你完全可以“一个人吃饱，全家不饿”，可当你有了家庭、有了孩子，你必须清晰的认识到：你的职业该如何发展，才能确保自己能够肩负起整个家庭的负担？
换句话说，你能赚到多少钱，才足以养家糊口。
这其中，不仅仅包括孩子，还有爱人、还有父母。
对于普通家庭而言，父母可能在尽量减轻儿女的负担，孩子可能尽量享受到基本的教育即可，配偶也会尽己之能帮着男人支撑起家庭的重担。
但是，年迈父母随时随刻都会生病，恩爱配偶需要你的精心呵护，年幼子女需要更加优质的教育。
你的压力会成几何倍数增长，且没有释放的出口。
如果你在职场上无法实现倍增，你的薪资无法实现倍增，那你的压力终究会压垮你。到最后，你不得不心生无奈，安慰自己开始信命。
到那个时候，悔之晚矣。
所以，要行动，就趁早。
过多的压力不是动力，只会阻碍你的思维，让你一蹶不振。
趁着你还没有太多压力的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是唯一的机会。
千万不要在年轻的时候选择安逸，否则，你的后半生只能陷入碌碌无为的“被安逸”中，而你将怨天尤人，被迫无奈。
2. 你的能力与年龄是否匹配？
在很多人的意识中，毕业三年内当专员、毕业五年内当主管、毕业十年内当经理，这是个很正常的、很常见的晋升通道。
可是，这样的晋升有意义吗？
不过是时间积淀下的势在必然罢了。
毫无挑战可言，毫无价值可言，毫无意义可言。
你也许能等10年，但你的家人呢？你的孩子呢？你的父母呢？
你的生活呢？
能力是后天获得的，但很多人却把它当成了工作时间积淀下的一种必然。
事实是，有些人可能在工作第一年的确学到了东西，却在接下来的10年中，重复老路、原地踏步。
这样的能力，有何意义？
所以，从现在开始，你该正视一个问题：
从现在开始，我工作几年了？我的能力长处是什么？有无竞争优势？
如果能力与年龄不相匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并致力于提升，让自己跑步前进，以弥补与别人的差距，补上那些年浑浑噩噩中“落下的课”，确保自己不会在竞争过程中被别人挤下来。
常有人说，革命分工不同，工作无高低贵贱。
真是如此吗？
有人年薪上百万，有人月薪不足2000元，你能告诉我这没区别吗？
不过自欺欺人罢了。
如果你真的能认识到工作不同、职位不同，结果也不同。
那么，你更应该明白一个道理，不同职位、不同岗位所需要的技能是不同的，思维是不同的，眼光不同，做事情的方式也不同。
这受制于岗位的职责，更受制于就职者能力的不同。
一个业务员劳心劳力只为维护客户，完成业绩拿到提成，眼中自己所负责片区的终端。
可如果一个营销总监也是如此，那只能是他的失职。
一个企业的运营就如同一个精密的仪器一般，由不同的人去完成每项不同的任务，这些任务合集在一起，才是企业的进步。
所以，不同层级的人，必定会负责不同高度的工作，不同类型的工作，各司其职，精密配合，才是团队协作的意义所在。
不同的岗位，不同的工作，需求的能力也不同。
如果你想要提升自己的岗位，那可以问问自己，自己的能力体系，匹配吗？
更何况，层级越高，所需要的能力体系就越加复杂、越加精细，你做到了吗？
发展和突破并不是说说而已，而是要在自己的角度发力，从而撬动世界，发生变化。
要不然，你的能力只能停留在基础操作层面，不会有大的发展，职位上更不可能有所提升。
30岁之前，如何打好基础？
我建议你做两件事：
第一件，找一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。
这是一种非常理想的状态。
受困于当下社会的浮躁、短视和见效快的价值观，很多人很难做到这一点。
但不得不说，一个清晰明确的目标，可以让你任何时候的成长和积累，都围绕着一个点进行。而这种日积月累的积淀，必定是日后升职加薪的筹码。
厚积薄发，就是这个道理。
剽悍一只猫在其书《一年顶十年》中说到：让自己变得更好，是解决一切问题的关键。
事实如此。
但这还不够。
因为，没有方向盲目的提升，只能让自己成为一个“杂家”，却不能成为足以帮助企业解决问题的专家。
企业需要的是解决问题的专家，而不是夸夸而言、谈天说地的杂家。
所以，不妨静下心来，给自己5~10年的时间，让自己在一个方向上发力，预见未来，享受过程，看见结果。
如果你没有遇到突破的机会，不妨问问自己：自己是否准备好了？
其实，任何一件事，任何一项技能，只有坚持5年的不间断练习，才可能得到回报。
这是“一万小时”理论中最经典的结论，事实是，这种结论对于普通人的指导意义巨大，因为，只有知道了回报，知道了结果，才有可能让一个普通人有预见性的专注于一个目标五年时间。
因为，这种结果必定会让你的职业发展上升一个台阶。
同时，这种厚积薄发、步步生根的发展，也会让你的基础更加扎实和牢固，你的脚步会更加的稳固。
第二件，学会做人。
这不是谩骂，而是事实。
我们经常说，会做人比会做事更为重要。
可事实是，找到一个合适的职业目标简单，完成一项艰巨的任务也简单，但学会做人，却是一个人在漫长的职业生涯中不可间断学习的一项技能，也是一项职业素养。
比如：人际关系处理
职场就是是非场，处理不好人际关系，上级给你穿小鞋，下级不服你的管束，同事背后还会给你背锅。
被这些糟心事儿羁绊着，你拿什么来发展？
比如：学习
学如逆水行舟，不进则退。
当一个人忘记学习的时候，也就是世界抛弃他的时候。
没有学习，遑论发展？
比如：职业化
生活中，父母面前你可能学会了撒娇、淘气，男友面前你可能学会了一哭二闹三上吊。
你总能得到你想要的。
但是你要明白：职场不是生活，办公室不是你家。
所以，同事领导和下属，没必要惯着你，更没必要宠着你。
让自己显得职业化，不仅要控制自己的情绪，还要控制自己做事的节奏。
既然选择，就要负责。
负责的意义在于，要做就把事情做到极致。
否则，你就是在浪费资源，浪费时间。
把事情做到极致，不仅仅是对时间负责，对自己负责，更是在当前职位上，以最大的气力争取最大的权益。
消极的态度，只会两手空空，什么也得不到。
比如：强大的内心
《肖申克的救赎》中有这样一句话：“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以令你感受自由。强者自救，圣人渡人。”
很遗憾的是，大部分的人都是内心脆弱者，别说遭遇强烈打击，就连生活中遇到饭菜不合口都要抱怨大半天。
可是，哪个人的成长和成功是一帆风顺的，不经历风雨，怎见得彩虹？
你也许没法变成圣人，但你必须成为一个强者。
成为强者最根本的一个要求是：你要有一颗强大的，足以面对任何苦难的内心。
30岁之后，如何实现质的突破？
如果你已经做好了准备，要让自己在35岁的时候有较为明显的发展，那么，你从30岁开始，就要好好准备这3件至关重要的事情：
1. 让你专业
“日本战略之父”大前研一提出过这样一个观点：“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”
换句话说，就是解决问题的能力。
你年薪百万还是月薪2000，差别就在这里。
给自己一个专业定位，让别人明白，你能帮他解决什么问题。
你所要做的，就是完成你的专业化品牌构建。
要达成这一点，你必须在两个方面做出努力：
A. 形成自己专业化知识结构，构建自己“解决问题”的能力
一个人要想获得发展和成长，就要脱离在充分了解具体操作层面的前提下脱离具体的操作层面，把看待问题的眼光放得更高远一些，成为一个富有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。
这其中，为自己构建“解决问题”的能力，必不可少。
B. 打造个人IP，树立自己在行业内的影响力
向行业中优秀的人看齐，并以之为目标，一步步弥补与他之间的差距。同时，要想成为优秀的职场人士，必须向那些优秀的人看齐，树立在行业中的影响力，用自己的思想去影响别人。
进入管理层，是一个人职业发展的关键。
尤其是中层管理，你不仅可以了解到公司发展的战略，更能够深入到管理的技巧中，带领团队前进。
你需要意识到的是，你的管理可能导致自己工作的成功与失败，也能决定下属的终身命运。
而在职业成长路径中来说，这一步才是职场发展的起点。
3. 学会忠诚
相比于跳槽获得成长，陪伴一家公司成长，是一件无比重要的事情。
如果你没有经历过，建议你一定亲身经历一次。
这其中，你可以有三个方面的收获：
第一个方面，你可以亲眼看到一家公司慢慢成长过程中所遭遇的痛苦与磨难，能够体会到公司发展过程中方向的重要性，同时也能感受到自己在公司成长中的位置和作用。
第二个方面，在一家成长型的公司中，你的所有价值，都会毫无保留余地的发挥出来。大公司增长见识，小公司却更加磨练人。
第三个方面，陪伴一家公司成长，你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报，尤其在跳槽率和流失率居高不下的当下，忠诚是一种尤为可贵的职业精神。
让自己变得更好
是解决一切的关键
正如剽悍一只猫在《一年顶十年》中所说，“甘为人梯，近我者富。”
职场中的打拼，说得高大上一些，无非是凸显自己的职业价值，说的接地气一些，说白了就是为了赚钱收益，提高生活品质。
所以说，35岁的分水岭实际存在，但不用过于焦虑，你要做的是，重视“35岁”，着力于扬帆起航。
用卓越的思维和方法以及实际的行动，让自己看见实际的进步，而不是留在空想的阶段。
针对于此，推荐你读一读剽悍一只猫的《一年顶十年》，这是一本关于个人财富与影响力升级指南，提升财富和影响力的一本书，与本文所倡导的逻辑，不谋而合。
这是一本碎片化的书，全书只有不到两万字，但这些内容都是剽悍一只猫在过往十年中生活、工作的经验，一步步走向成功的方法。
所以，全书分为打基础、大升级、终极三项内容，囊括了关于时间、状态、情商、学习、读书、写作、讲课、牛人，贵人、团队、社群、销售、品牌、冠军、赚钱、写书等17个关键词。
充分契合当下个人成长及财富升级需要掌握的核心技能。全书所有内容均是作者自己实际践行后的总结，且经过大量高效社群和读者验证，亲测有效。
在加速前进的当下，这本书可谓面面俱到、方法奇特，当然，书中提到的方法，都是普通人可以轻松上手，并且很快就能见到效果方法。
不得不说，这本书属于为普通人“定制”的成长书。
而这本书尚未上市，就已经获得了10000册的预订，也许，你就是其中之一。
- 当然，这本书可以拿来自己读，为自己的成长助力。
- 也可以当作礼物送给朋友，让他在前进的路上，更有目标感、更有前进的动力和方法。
- 当然，你还可以送给自己的亲朋好友，甚至是下属。
书不贵，也挺薄，但好在，礼轻情意重！
正如这本书的slogan：加速变化的时代，送给能成事的你！