心理学如何解读工资上的性别差距？

摄影师：李洋

心理学如何解读工资上的性别差距？ 

心理学家：工资差距不应归咎于女性

魏新益、雷雳译

美国莱斯大学的心理学家认为，女性不应该为美国男女工资差距负责。这篇题为《受害者的沉淀与工资差距》的论文写道:“人们经常用'女性没有做同样的工作量’、'她们选择退出’或'她们工作的时间更少了’来为男女工资差距辩护。”“这些理由把责任和责备都推到了女性身上，阻止了我们发现和解决问题的真正根源。不是女性不作为，而是组织和社会内部的不平等。”研究人员概括了男女工资差距的5个误区，并提出消除工资差距的6条建议。

迷思一: 女性做的工作不平等。

与人们普遍认为的相反，在44%的家庭中，女性是主要挣钱的人，超过75%的单身母亲是主要挣钱的人。此外，女性比男性做更多与服务相关的工作和指导，作者写道。例如，研究发现，在两个学期中，女副教授在教学、指导和服务上比男副教授多花大约220个小时。女性平均每天还要花一个多小时做家务和照顾孩子的工作。

迷思二: 女性离开职场去生儿育女。

研究人员写道，女性离开职场的原因不仅仅是为了生儿育女。有时是为了获得更好的工作机会，或者是目前雇主缺乏机会(包括培训、晋升和有意义的工作)。66%的第一次怀孕的妈妈在怀孕期间都在工作，其中88%的妈妈一直工作到妊娠晚期。此外，重返工作岗位后，女性往往会被“妈咪追踪”——也就是说，她们会被晋升、机会和项目所优先考虑。

迷思三: 女性会选择收入较低的职业。

研究人员称，虽然女性确实倾向于进入收入较低的职业，但这并不能解释工资差距。在同样的工作中，即使是在护理和社会工作等传统的女性工作中，女性的收入也比男性少。此外，研究表明，女性工商管理硕士毕业生一开始的收入比男性工商管理硕士毕业生要少，而且随着女性进入传统上男性化的领域，该领域的平均收入会下降。

迷思四: 女性不会去要求她们想要的东西。

女性确实要求得到她们想要的东西，但得到的仍然比男性少。这通常被认为是由于女性缺乏谈判技巧，但人们没有注意到的是，人们期望女性表现得合群，为他人做最好的事情。研究表明，当女性的行为方式与这种期望相反时，她们就会被贬低，不那么受欢迎，因此影响力也就更小。谈判不是集体的，这意味着女性仅仅通过参与谈判就违反了社会性别规范。研究显示，在谈判时，无论是男性还是女性，女性都能得到比男性更低的提议。

迷思五: 女性没有男性那么多的教育和经验。

这是不正确的，因为女性拥有大多数的本科、硕士和博士学位。研究还表明，即使考虑到她们之前的工作经验，女性的收入也低于男性。此外，随着女性在职业生涯中的进步，工资差距也会扩大，其中在行政级别的工资差距最大。

研究人员就企业如何消除工资差距提出了六条建议:

（1）组织必须识别并消除障碍。这可以通过在培训上投资更多的资源来实现，以快速跟踪低级别管理人员，并与女性开展焦点小组。

（2）企业必须提供平等的成长机会。他们必须为女性提供准确的反馈，并让她们有机会与组织中有影响力的人建立联系。

（3）组织必须采取行动来实现更好的工作和生活的平衡。他们必须通过提供产假和陪产假来鼓励女性和男性休假，而不是惩罚那些选择这样做的人。他们还必须考虑日托服务或补贴，以及灵活的时间表、远程工作或工作共享。

（4）组织必须提供持续的培训。组织所有级别都应该有妇女代表。此外，应该教育员工以非性别歧视的方式行事，并根据研究设计多元化培训。

（5）组织应该有反歧视政策，分享工资水平差距和它们所依据的数据。

（6）组织应该要有一些男性盟友（支持女性的有影响力的男性）并提拔他们。

研究人员希望他们的论文能够为工资差距的原因提供线索，并为雇主提供更加透明和公平的方法。作者说:“是时候停止将工资差距归咎于女性了。”“男人一美元，女人一美元。”

资料来源：

https://www.sciencedaily.com/releases/2018/05/180531131104.htm