员工就像手中的沙，攥的越紧，跑的越快。｜250
作者：邹玉杰律师 九章刑辩创始人，金亚太优秀刑事律师，亚太刑事司法研究所副所长。
前言
如今这个时代，不管是任何单位，都涉及到一个特别严重的问题——员工的离职率特别的高，一言不合直接就离职了。
有个笑话特别有意思，内容是这样的：
一个帅小伙过五关斩六将，终于获得了一个心仪的职位，不料刚上班第1天就向老板提出了辞职，老板就很纳闷呀，就问他为啥辞职呢？
小伙说：没啥，就是前台长得太丑了，没有心情上班。
01
前几天和几个律师事务所的主任一块喝茶聊天，一不留神就聊到了员工离职的问题，看来这个问题不仅是企业老板的心病，同样也是律所领导的难题。
在这期间，各个大咖都是大倒苦水，觉得自己掏心掏肺，费尽心机培养的人都是白眼狼，说走就走，连一片云彩都没有留下。
但是其中的一位律所主任的看法和其他人都不一样，他接连讲了几个我们都听说过的故事，用来表达自己的看法。
下面我们来看看他所讲述的故事。
02
沙子的故事
有人经常用手中的沙子来形容婚姻关系的分寸。
意思是说，婚姻中的另一方就像手中的沙子，想要长久的拥有这段关系，就一定不能攥得太紧，否则的话你会发现手中的沙子会所剩无几，当然婚姻中的人如果把对方攥得太紧，那么另一方要么会窒息而死，要么会逃之夭夭。
相反，如果我们适当的把手放松，你会发现从指缝中流出的沙子并不会太多，大多数都会留在手掌内。
律师事务所里，这个道理是不是也能适用呢？
03
猴子的故事
有猎人，抓猴子很有办法，其实办法也很简单——就是在一个透明小箱子里放上香蕉，但是箱子上只留一个勉强放进猴子爪子的小洞。
猴子如果把爪子伸进小箱子里，抓起了香蕉，就肯定难以逃走，因为他不舍得放下爪子里的东西，爪子就没办法从箱子里退出来。
为了几个香蕉，猴子丧失了自由，甚至包括生命。
所以说舍不了香蕉，就得不到自由。
律师事务所也是如此吧？
04
舍得的故事
牛很生，文化程度并不太高，但是却经常提出一些特别高级的观点，让人听得津津有味，回味无穷。
比如，他曾说过的一句话——财聚人散，财散人聚。短短八个字，道出了团队管理的核心和精髓。古今中外，历朝历代，莫不如此，在资本主义社会里是如此，在社会主义社会里仍是如此，共产主义社会还没有来到不知道是否还是如此。
事实上确实是如此，在任何一个单位里，下面的人所要求的，要么是活得有奔头，要么能够落到实惠。
否则，如果他们任何一样都得不到，肯定会离开单位扬长而去，毕竟此处不留爷，自有留爷处。
而如果按照牛总的说法——财散人聚。也就是说把公司的财产或者是老总个人的财产，散下去，让员工们得到实惠，那么员工肯定会以单位为家，积极性向心力凝聚力，注定会有极大的提升。
反观现在辞职率比较高的单位或者律师事务所，大多数都走上了财聚人散的道路上，犹如脱缰的野马，一路狂奔。
后语
所以说，不少老板整天学习什么帝王之术，研究如何玩弄员工，不择手段的想一些少花钱多办事、办好事的方法，其实这些东西从根本上来讲是没有用的，因为方向错了。
而易中天曾说过，如果方向错了停止就是进步。
其实，万法不如一心，再多的手段，都不如真心实意的去对待自己的员工，帮助他们实现梦想，同时也就成就了老板的梦想。
