老板的零工资到底是不是最优选择

网上常能见到，因企业经营困难，老板毅然决然不领工资，或只象征性的领一元工资，以彰显老板与企业共渡时艰的决心，以及对未来发展充满信心的消息。

员工看到老板这样的决定，估计会被感动的热泪盈眶，暗下决心，要好好工作，与老板共进退。

其实老板的零元，或低工资很大程度上是考虑到税收的问题。

老板领工资，按个税法的规定要按3%~45%的七级超额累进税率。拿年薪的老板大多工资够上了税率45%的上限。

如果零工资或低工资则无需缴纳个税，而通过股权分红来取得收入，则只需缴20%的个税。

老板这样的选择固然没什么问题，但却不是最优选择，其中的道理非常简单。

分红是20%的税率，但工资薪金的税率是3%~45%，中间还有10%、20%、30%、35%五档税率，仅从数字上看低于分红税率20%的最其码有3%、10%与20%，如果考虑专项扣除与专项附加扣除等内容，或许30%也在其中。

更何况，从企业所得税上看，给老板发的工资薪金也可以在企业所得税前扣除，让企业可以少缴25%企业所得税。

所以，老板的零工资、低工资应综合考量，不要走极端，才能达到利益的最大化。