在企业的实际操作中如何实现薪酬改革 / 开普饭

(摄于厦门大学)‍‍ Part 1 常见现象 ‍ 你在日常薪酬管理中,如果出现以下现象: 1.员工干好干坏一个样,同岗位薪酬无差异,薪酬与个人绩效未挂钩: 2.公司实行窄带薪酬,薪酬上升无门看不到希望 ...

文:胡老师有趣.有料.有干货!! 私信小编"绩效"两字,免费发送60分钟薪酬绩效管理内部培训视频. 导读胖东来在民间被喻为"中国最好的店",人们对胖东来里人 ...

员工在你公司里干,他有未来吗?有归属感吗?他会觉得这公司跟我有关吗?如果没有,总有一天他会选择离开你. 他会觉得在你的公司做到最后的结果只能是这样,员工在你公司干很多年,但是永远拿固定工资,现在房价物 ...

牙科的制度要适应牙科的发展,随着牙科人员的变动,牙科经营的发展,以及外界环境的不断变化,牙科的制度也要做出相应的改进.其中,薪酬制度也包括在内.牙科一定会面临的一个问题就是薪酬改革的问题.薪酬改革有这 ...

汽服门店的薪酬设计围绕两点:一是公正,二是多劳多得,但结果却常常引得员工意见很大,失败的原因往往在执行力上. 作者丨黄灿投稿请加微信:18001896570 转载请注明来源:AC汽车(ID:acqi ...

对于牙科诊所来说,薪酬考核作用是:对于诊所可以督促诊所完成目标,责权清晰,培养人才.对员工来讲,能够提升能力,得到晋升.明晰职业发展路径.做好绩效考核一定要以数据表为依据,业绩可以占到80%,行为可以 ...

现在京东的员工似乎已经习惯了公司从春节后一直处于各种媒体话题的中心.每天都有1至2篇的负面新闻已屡见不鲜,因为连办公室更换一台饮料机都有会人在脉脉上积极曝料.995工作制,内部关系报备,老板发邮件说要 ...

此前,平台发表了<国内陆铁公司加班费情况调研><国内陆铁从业者收入分析>等文章,从文章内容及同行留言可以看出,目前国内大多数地铁都在实行一项"大运动"--薪 ...

牙科管理的最高境界,是薪酬管理.牙科院长不沉迷于技术,多专注管理,能为牙科团队创造更多价值.薪酬制度是牙科老板的枪,员工管理成功了,是有用的子弹,失败了,是宝贵的经验.薪酬是长久式改革,"薪 ...

近年来,最高人民检察院一直在不断尝试以各种方式为企业经营保驾护航,先后制定实施了<关于充分发挥检察职能依法保障和促进非公有制经济健康发展的意见>.<关于充分履行检察职能加强产权司法保 ...

在企业的实际操作中如何实现薪酬改革