2020年劳动争议裁判规则-二倍工资中劳动合同签字篇 / 开普饭

先看个真实案例:签订劳动合同不上心,结果还是赔了4万多案情简介: 张XX于2013年2月25日入职东莞公司,2013年7月23日离职.2013年4月至7月,张XX的应发工资分别为13597元.142 ...

在很多时候,由于我们劳动者对法律知识的欠缺,往往在遭受工伤时不知如何处理,而只能迁就于用人单位的处理意见,或者按照其处理方式和程序进行:更有甚者会将工伤案件以普通人身损害来处理,致使工伤受害人的利益遭 ...

<劳动合同法>对未签订书面劳动合同二倍工资规定的比较简单,实践中还有很多裁判规则,例如单位有证据证明未签订书面劳动合同的原因在于劳动者.劳动合同中的自动续延条款是否有效?补签劳动合同支持二 ...

劳动争议案件中未签订书面劳动合同的二倍工资具有极其的特殊性,法律规定很简单,但实践中客观存在着很多裁判规则,但单位的某些抗辩理由很常见却几乎永远得不到支持,本期就来看看是哪些理由. 目录索引一.及时 ...

本期解析的是二倍工资中哪些特殊人员的主张得不到支持. 本期目录索引一.劳动合同未约定工作岗位,单位主张劳动者是人事经理不予支持二.负责签订合同的副总经理未举证证明系单位原因致未签订劳动合同,主张双 ...

之前已经通过5期推送了加班费的相关裁判要旨,从本期开始推送二倍工资的裁判要旨,第一期是二倍工资中视为劳动合同的那些事. 本期目录索引一.具备了劳动合同的基本内容和必备元素的员工试用待遇约定备忘录可视 ...

劳动争议案件中未签订书面劳动合同的二倍工资具有极其的特殊性,法律规定很简单,但实践中客观存在着很多裁判规则,但单位的某些抗辩理由很常见却几乎永远得不到支持,本期就来看看是哪些理由. 目录索引一.及时 ...

二倍工资适用普通仲裁时效制度还是劳动报酬特殊仲裁时效制度?二倍工资的仲裁时效从何时开始计算?本期就解析二倍工资的仲裁时效问题. 本期目录索引一.双倍工资仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算二.确 ...

本期是关于未签订书面劳动合同二倍工资的最后一期,主要是一些观点性问题,下期开始解析的是劳动合同的解除问题. 本期目录索引一. 用人单位承担举证责任二. 视为订立无固定期限劳动合同不支持双倍工资三. ...

实践中很多用工单位使用劳务派遣工的目的是为了降低成本,其降低的成本中很大一部分是社会保险费用,有的只给职工缴纳工伤保险,有的干脆不缴纳社会保险.在劳务派遣关系中工伤保险责任应由谁承担?如何确定工伤保险 ...

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系.作为劳动纠纷案件中最常见的基本类型,确认劳动关系是劳动者主张劳动报酬.二倍工资差额.经济补偿.赔偿 ...

2020年劳动争议裁判规则-二倍工资中劳动合同签字篇