聪明人,可否等一等咱?

自身聪明优秀的人,往往很难容忍其他人的不够优秀。

他们的优秀是真的。脑袋瓜子聪明,反应快,手脚也快。在他们的成长经历里,自己从小到大都是同侪中的佼佼者。读书做事,样样都能做到最好。顶着学霸的光环若干年,从来不知道什么叫“难题”,什么叫“学不会”。

所以,他们对“平庸”的嫌弃,也是真的。很多事情,在他们的眼里看来,是理所当然的小菜一碟。但是,在其他人眼里,未必如此。

老板拿过来一个大项目,聪明人花个一两天,三下五除二,就把项目要点梳理得清清楚楚。但也许,等他说明这个事情的时候,其他人还不一定能消化得了这么多信息。咱接收到他们的眼神,那种像看傻子一样的眼神,就是一种折磨。如果眼神里,只有同情和无奈还好说,有时候看到里面表达出的不屑和鄙视,很容易令人崩溃。

做他们的下属不容易。他们自己10分钟可以完美搞定的一个活儿,分配到团队里,可能1个小时,甚至一天,都出不来。好不容易交上来一个东西,他又百般看不上。嫌弃这个东西没有抓住关键要素,缺乏基本审美,细节粗糙。

天资一般的人,如果能勉强跟得上他的节奏,倒还好。跟着就是了。但有时候,资质一般的人,性格往往比较平缓,做事不紧不慢。哪怕在他看来,自己已经在努力,在抓紧,在手脚并用了,但在优秀成习惯的上司看来,他们的动作就像乌龟爬,自己的心情就像热锅上的蚂蚁爬,急得不得了。

一着急,开始暴躁;一暴躁,处理方式就会失控。要么劈里啪啦一顿下来,自己讲完,别人依然懵圈。要么一言不发,让你自己去领会。总之就是不能好好说话,好好沟通。并且在讲话做事上,处处透露出优越感。——不是他们特意要表现出这种优越感,而是习惯了这种表达方式,没有考虑到别人的感受。

做他们的上司,更不容易。职位,可以从某个角度,影响到一个人的眼界。无论上司的资质是否比他更优秀,上司接触到的信息层级,一般会更加广阔,看到的更多,对人性的理解也更多。面对的人事物增多,处理方式也会更加复杂。

聪明人的问题,是往往在自己手头的事情上聪明,而不会考虑更大局面的事情。因此,上司面对如此聪明的下属,不能强推,只能引导。另一面,对于其他的同事,又不能有太明显的偏向。换句话说,就是一碗水要端平。端平一碗不怎么折腾的冷水,已经不易。更不要说,端平沸腾不止的热水了。

这种局面的解法,只能回到聪明人自己。换一种角度思考问题。不能只站在自己的角度。如果你是下属,是不是希望上司能表达得更加清晰无误?如果你是上司,是不是下属能多看几眼,周围还有更大的世界?

资质平平的我们,只想说一句:聪明人哪,能不能等一等咱?

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