赋能职场人职业发展，职业教育面临挑战

内卷已经从“网络热词”变成了身边常事，96%的职场人表示经历过或正处于内卷之中，这个数字不由得让人吃惊。

其中工作重复无意义、收入与付出不成正比、加班严重是职场内卷中最常见的现象。所以职场人希望逃离内卷漩涡以及更多关注职业发展的可持续性的过程中，就会想办法提升自己的职业素养，与之相应的是职业教育市场的持续增长，导致巨头纷纷加入职业教育赛道。

面对快速变换的行业趋势、日新月异的新兴技术，职场人士的终身学习已经成为必然趋势。但是企业与培训机构却急于求成，有不少人一窝蜂地扎进来做，为了短期圈钱甚至有不少公司违规操作，过度承诺、虚假销售，收了用户的钱就跑路消失。这些乱象对于行业的健康发展无疑是非常大的伤害。

自2016年以来，国家大力助推职业教育升级，利好政策频出，疫情之后，在促就业的目标之下，在线职业教育更是迎来了前所未有的发展良机。数据显示，2020年国内职业教育市场规模已破万亿，其中学历教育1900亿，非学历教育9000多亿。但强需求之下，职业教育供给侧的改革也迫在眉睫。

如何真正赋能职场人实现可持续的职业发展，解决人才供需的结构性矛盾？是职业教育机构的挑战，也是机遇。

继疫情之后，K12领域已经呈现较为明朗的头部竞争格局，成人教育赛道开始成为公众及资本关注的又一赛道。尽管行业格局走向如何尚需时日判断，但当风口将至，巨大的发展潜力及行业特质将不仅吸引头部争相入局，也在倒逼深耕职业教育赛道多年的公司坚持用户导向，不断通过业务模式升级，更好地满足用户需求，这对于行业的良性发展无论如何都是件好事。