接班人才是大问题 / 开普饭

既往不恋,当下不杂,未来不迎. --曾国藩 "十全老人"乾隆皇帝及其他清高宗爱新觉罗·弘历,即是清帝中沸沸扬扬,年号乾隆的皇帝.很有趣的是,乾隆元年,上位伊始的青年弘历,最先做的 ...

皇权是诱人的东西,围绕皇权而进行的争斗从来没有停止过.作为中国最后一个封建王朝,大清数百年历史中,权力争斗亦是如此. 最惊心动魄的,当属皇太极死后,多尔衮和豪格关于接班人的争斗. 大清的缔造者是努尔哈 ...

作者|我方特邀作者康家华 <朝文社>(原<我们爱历史>)为头条号签约群媒体字数:3192,阅读时间:约8分钟前言自夏启开始,中国由公天下变为家天下,后世的历代帝王都把天下 ...

<雍正朝汉文朱批奏折汇编>中,有这么一段记载: --但倘心力之所不能,无可奈何之事,亦不得不为预备,不然则朕为天地列祖之罪臣矣--皇子皆中庸之资,朕弟侄辈亦乏卓越之才,朕此血诚,上天列祖皇 ...

撰文/赵立波题记:对于妻妾成群的乾隆来说,政治家庭并无太多亲情冷暖,所有的出发点都是基于宏达的权力安全.有鉴于康熙年间的"九子夺嫡"事件,让乾隆高度警惕再度发生,为此他开启了有清 ...

嘉庆是乾隆的第十五个皇子,名永琰,13岁的时候被秘密立为皇储,29岁的时候被封为亲王,直到35岁才被正式宣布立为皇太子,36岁的时候,其父乾隆皇帝禅位,永琰即帝位,年号"嘉庆",是 ...

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如果说知识是点,那么逻辑思维就是把它们连结在一起的线.有些人书也看了很多,知识也懂得不少,但就是没有达到预期的效果,而有些人在同样的时间内就能把任务完成得相当漂亮,这是为什么呢? 就是因为他们的思维方 ...

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根据BLM业务领先模型的理论,那么人才管理策略的根基是公司战略,企业要做好人才管理策略,需要思考四大问题,这些问题涵盖了公司战略和人力资源管理的重要内容: 问题一:我们的战略对人才的需求是什么.这里涉 ...

地盘说郑州正以全球姿态招贤纳才,就是要寻找那些真正热爱郑州的人,与郑州共创大业的人,一起携手逐鹿中原. ✍️ 撰文 | 王纵横 ☞ <地盘>特邀撰稿人抢人才,成了郑州的当务之急. ...

做生意,悟透这一定律,敢于且善于使用比自己强的人才,赚钱不难.这一定律就是管理学中的"贝尔效应",这条定律告诉我们,真正大格局的管理者,都善于使用一种人才,那就是比自己强的人才. ...

接班人才是大问题