新入养老护理员带教内容及考核制度

目的：确保新入职员工经过培训后可胜任护理工作。执行人员：护理部人员制度内容：1、新入职员工通过入职带教考核合格后方可上岗。2、带教老师选择标准：（1）入职机构至少满半年。（2）经机构护理部主管和本楼层主管推荐，自入职起工作表现突出，护理操作规范。（3）以护理人员为主。3、带教流程：（1）带教第一天：简单介绍机构整体情况和楼层老年人状况，告知注意事项；（2）带教第二天：对新人进行所带教知识的考核，加深印象。继续熟悉对不同护理级别老年人的的护理工作流程；（3）带教第三天：对新人进行前一天所带教知识的考核，带新人学习白班护理流程；（4）带教第四天：考核前一天所学内容，系统实操前三天所学习护理内容，带新人学习夜班护理流程；（5）带教第五天和第六天：对新人进行所带教知识的考核。新人尝试自己动手做一些护理工作，不懂的内容随时询问带教老师；（6）带教第七天：以新人为主独立完成系统护理工作，带教老师监督考评。保证新人能独立完成所有项目后，带教老师在培训表上签名，完成入职培训。4、带教考核内容包括：纪律情况、服务质量、业务水平、协作动手水平。（具体内容见附表）考核内容考核标准得分标准分数考核人一、纪律情况   （15分）1、按机构规定时间上班，不迟到、早退，不擅自离岗。优秀 5 分一般 3 分较差 0 分2、着装符合护理人员职业要求，态度端正严谨，虚心听老师讲解护理注意事项。优秀 5 分一般 3 分较差 0 分3、服从楼层主管及带教老师的管理，积极完成应完成的工作。 优秀 5 分一般 3 分较差 0 分二、服务质量   （20分）1、对待老年人及家属态度友善，遇到问题及时沟通处理，不发生争吵。优秀 5 分一般 3 分较差 0 分2、发生意外事件或老年人有病请变化及时向楼层主管反映，不私自隐瞒及处理。 优秀 5 分一般 3 分较差 0 分3 、搬运或转移老年人时，用力适度避免老年人受伤，保证安全。优秀 5 分一般 3 分较差 0 分三、业务水平   （25分）1  、已取得《护理人员执业资格证书》，掌握吸痰、吸氧、测血压、静脉输液等基本护理操作。   优秀 5 分一般 3 分较差 0 分2、各类文件书写规范，字迹工整，内容清晰。   优秀 5 分一般 3 分较差 0 分3、了解每位老年人健康情况及其护理重点。 优秀 10一般 5 分较差 0 分四、协助动手能力（40分）1、具备团队合作意识，主动性强，掌握白班夜班工作流程。 优秀 10一般 5 分较差 0 分2、熟练掌握各类移位机的使用。优秀 10一般 5 分较差 0 分3、熟练掌握护理人员站各类仪器使用，包括呼叫器、打印机、空调集中控制器。优秀 10一般 5 分较差 0 分4、能够独立完成基本的护理操作如测血压、测血糖等，并正确填写在护理文件上。 优秀 10一般 5 分较差 0 分5、夜班每2小时巡视一次，确保巡视到每个老年人，观察有无异常表现，及时换尿垫，特殊情况及时处理。优秀 10一般 5 分较差 0 分