学会避开办公室内的各种“陷阱”
圈子是由很多人组成的，在圈子中往往会出现许多料想不到的意外事，之所以如此，说白了，就是人际复杂。为此，必须练得人与人之间虚虚实实的进退应对技巧。自己该如何出牌，对方会如何应对，这可是比下围棋、象棋更复杂的事情啊！
从实际来说，在一定的职业圈中，不得不与形形色色的人物打交道，同时也免不了会遇到被出卖、敌视、中伤等种种料想不到的事情。倘若对你面前的一个个陷阱，若能事先预料这些事的发生，并各个击破，便能安度上班族的生涯。下面是绕过办公室种种陷阱的几条策略，希望它会对你处理复杂的人际关系有所帮助。
1.在办公室里不可随便交心。在现实中，正人君子有之，奸佞小人有之；既有坦途，也有暗礁。在复杂的环境下，不注意说话的内容、分寸、方式和对象，往往容易招惹是非，授人以柄，甚至祸从口出。人只有安身立命，适应环境，才能改造环境，顺利地走上成功之道。因此，说话小心些，为人谨慎些，避开生活的误区，使自己置身于进可攻、退可守的有利位置，牢牢地把握人生的主动权，无疑是有益的。况且，一个毫无城府、喋喋不休的人，会显得浅薄俗气、缺乏涵养而不受欢迎。单位所办的各种聚会，自然要参加，与同事及上司打一两场“社交麻将”也有必要，但有一点要记住：不可随便交心。
同事之间，只有在大家放弃了相互竞争，或明知竞争也无用的情况下，才会有友谊的存在。如果交出真心，动了真感情，只会自寻烦恼。比如说，甲与乙是同级，而且是好朋友，只有一个升级的机会。如甲升了级，乙没有升，乙会怎样想呢？乙如继续与甲友好，免不了会被人认为趋炎附势；甲主动与乙友好，也并不自然。
2.孤军作战，得注意保存自己的实力。蓝领与白领不同的地方之一，是蓝领向上流动性不大，升迁的机会不多，因此，蓝领工人打的是正规战术，集体讨价还价。而白领阶层则大有个别拼搏的机会，获得升迁是单打独斗的结果，因而白领之间不但没有蓝领的同志感情，往往还互相猜忌、尔虞我诈。这种环境，犹如深入敌后、孤军作战的游击队。
一方面要友好竞争，一方面要在众人的竞争中保存自己的实力，在势孤力弱的情况下，就要夹紧尾巴，千万不要露出要搏、要向上爬的样子，成为众矢之的。俗语说：“不招人妒是庸才。”但在一个小圈子里，招人忌是蠢才。在积极做事的时候，最好摆出一副“只问耕耘，不问收获”的超然态度。
3.不做别人的替罪羊。在公司或一个行政单位里，做事好坏对错，很多时候是由上级主观决定的。如果上级意志强硬，下级多少都要努力工作；上级若自以为是，下级便会唯唯诺诺。但有一些上级只是向他的上级交功课而已，敷衍了事，得过且过。在这样的环境之下，最重要的是不要出事，一切如常，就不会勾起上司的雷霆之怒。但一有差错，上司为了向他的上司交代，就会抓住一个人做替罪羊，这种情况，就叫做背黑锅。
不做替罪羊、不背黑锅的方法其实很简单。最易行的就是不冒险，不马虎，事事有根据，白纸黑字，即使错了也有充分的理由解释。另一方面，一件事的对错，错的大小，应否追究，如何处罚，都是上级决定。大事化小或小题大做，都在有些上级的一念之间。因此，在这种情况下，人缘好，特别是与上司的关系不错，就能较少获罪。
4.掌握与同事谈话的分寸。在办公室里，同事每天见面的时间最长，谈话可能涉及工作以外的各种事情，“讲错话”常常会给你带来不必要的麻烦。同事与同事间的谈话，如何掌握分寸就成了人际沟通中不可忽视的一环。
5.办公室里最好别辩论。有些人喜欢争论，一定要胜过别人才肯罢休。假如你实在爱好并擅长辩论，那么建议你最好把此项才华留在办公室外去发挥，否则，即使你在口头上胜过对方，但其实是你损害了他的尊严，对方可能从此记恨在心，说不定哪一天他就会用某种方式还以颜色。
6.办公室不是互诉心事的地方。有许多爱说话、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是有调查指出，只有不到1%的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象。
7.别做传人是非的包打听。包打听，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人；有时，你也可以是别人“攻击”的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又有了绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪明的你要懂得，该说的就勇敢地说，不该说就绝对不要乱说。
8.不要做一个讲大话的吹嘘者。有些人喜欢与人共享快乐，但涉及你工作上的信息，譬如，即将争取到一位重要的客户，老板暗地里给你发了奖金等，最好不要拿出来向别人炫耀。只怕你在得意忘形中，忘了某些人眼睛已经发红。
感悟：人脉就好比一座无形的金矿，拥有了这座金矿，你就掌握了取之不尽的财富。富人认识到了这一点，所以富人富了；穷人没有认识到这一点，所以穷人穷了。一辈子都认识不到这一点，于是，穷了一辈子，就因为他不懂得什么是人脉。你可能拥有“天时”，运气很好，机会总是光顾你；你可能占据“地利”，做的行业是当下最火爆的行业；但是，这些都不如"“人和”，唯有“人和”才是成事的得力助手......文/单眼老表
与同事交往时，必须练得人与人之间虚虚实实的进退应对技巧。自己该如何出牌，对方会如何应对，这可是比下围棋、象棋更开发大脑，更具趣味的事情。
在漫长的职业生涯中，不得不与形形色色的各种人物打交道，同时也免不了会遇到被出卖、敌视、中伤等种种料想不到的事情。倘若面对你面前的口口陷阱，若能事先预料这些事的发生，并各个击破，便能安度上班族的生涯。
1.不替领导解围。一天，程雪在一家公司任办公室副主任。她和公司负责文件管理的周蜜关系很好，因为开始的时候是程雪负责这项工作的，后来由于岗位调整，由周蜜接替她的工作，为了做好工作的衔接，她们就在不知不觉中熟识了起来。
程雪和周蜜刚从外面吃完午餐回来，一进门就碰见了办公室主任。此时的办公室主任正急得焦头烂额，看见周蜜进来了，他便冲上前去，大声呵斥道：“你把总经理要找的那份文件放在哪了？我找了半天也没找到，这么简单的工作你都做不好，真是个废物。”见到周蜜愣在那里，办公室主任更是气不打一处来，他大声嚷道：“愣着做什么，还不快去找。”周蜜委屈极了，眼泪直在眼眶里打转。程雪看不下去了，便开始动手找了起来。后来，她终于在文件柜的最里面找到了。
原来是总经理正在和一家外国公司的负责人谈合作的事，急需要这份文件，便吩咐办公室主任过来拿。没想到他左找右找也找不到，气急万分的总经理便在电话里狠狠地训斥了他一顿。这叫他感觉异常委屈，因为这项工作根本不由他负责。拿到文件的办公室主任几个大步就跨进了总经理的办公室，他本以为文件找到了，总经理应该不会再发火了，没想到总经理竟然当着程雪的面又把他数落了一顿。虽然责任不在他身上，可是他也不好直接冲撞总经理。
此时，站在一旁默不作声的程雪倒了杯水正准备递给办公室主任，可是办公室主任却脸色一变，说道：“水这么烫你就端给我，真是一点常识都没有，你这个人真是太差劲了。”程雪被他说得面红耳赤的。
办公室主任之所以会对程雪发火，原因就是他原本以为程雪会在总经理面前为自己解释，可是当时的程雪竟然默不作声，使得他的面子丢了一大半。试想一下，如果当时程雪能为办公室主任开脱，那么很显然，总经理就不会发那么大的脾气。
在工作中，领导也会有非常尴尬、窘迫的时候，如果身边的下属能够站出来为领导解围，甚至是当领导的挡箭牌，领导自然会感激不尽，知恩图报。但是，也有些职场人士忽视了这个问题，该为领导解围的时候不出手，让领导丢了面子，后果也就可想而知了。
像程雪这样的情况在职场中是经常发生的，你一定要引以为戒。的确，作为下属，如果你不能为自己的领导解围，眼看着领导陷入尴尬、被动的境地而颜面扫地，那么你轻则会受到领导的斥责，重则会被领导一脚踢出门。
实际上，一般来说，领导都愿意领赏，不愿受过。在评功论赏时，领导总是喜欢冲在前面，而犯了错误或出现过失之后，他便会在第一时间为自己推脱责任，或者找一个替罪羔羊。此时，就需要你勇敢地站出来，成为他的挡箭牌（当然是在你能够承受的范围内，否则你就成了无谓的牺牲品）。因为你为领导分忧解难了，你就能赢得领导的信任和感激，可想而知，领导日后必定会对你多加照顾和提携。
2.扫领导的兴。通过激烈的竞争，陈星进入一家大企业从事文案工作。能够进入这家大企业，让陈星感到非常兴奋，他对自己充满了信心，正憋足了劲儿想大干一场。但就在这个时候，一件意外的事情发生了。
陈星的领导赵雨是个铁杆球迷。一天早晨，他和陈星刚好在电梯里遇到。一直沉默的赵雨突然问陈星：“昨天晚上那场球究竟几比几啊？”原来，赵雨昨天晚上在家里看足球比赛，还没看完就被人叫了出去，不知道比赛结果，所以直到第二天早上还在惦记着，急于想知道结果。
陈星从来不看足球比赛，被赵雨这么一问，他有点摸不着头脑，于是就茫然地回答：“不知道。”
赵雨听了，没再说什么。
但自那以后，陈星发现赵雨对自己的态度渐渐地发生了变化。赵雨不再像以往那样热心地指点自己的工作，而且即便两个人迎面走过，自己主动和他打招呼，他也面无表情，甚至根本就不回应。这让陈星感到非常郁闷，而且搞不清楚究竟是什么原因。
左思右想，陈星确定是自己当初在电梯里说的那句“不知道”，让赵雨扫了兴，所以才对自己冷淡。他气愤赵雨如此小心眼，连这么点小事也放在心上。
陈星认为自己的领导赵雨小心眼，不是没有道理，但他当初说的那句“不知道”也确实让人听了扫兴。对于一个铁杆球迷来说，面对一个对足球根本不感兴趣的人，实在提不起精神。所以，赵雨冷淡他也情有可原。
当赵雨问陈星比赛结果的时候，他也很清楚，陈星不一定像自己那样对足球着迷，可能从来就不看足球。但他当时正在兴头上，所以希望能够有人与自己分享这种兴致，与自己产生共鸣。但陈星的回答却泼了他一头冷水，他的心情也就可想而知了。如果陈星当初不是回答说“不知道”，而是说“我马上去查一查”，相信结果就完全不同了。
所以，当领导在兴头上的时候，作为下属，你一定要助兴，而不能扫兴；你要打起精神，积极主动地回应领导，让领导尽兴。如果你也像上面的陈星一样，让领导兴致全无，那以后你也只能等着看领导的冷脸了。
3.与领导沟通不畅。在一家公司担任行政文员的沈佳最近心情非常郁闷。不久前，公司要召开部门经理一级的会议，领导让她拟定会议日程和具体流程，然后下发给每位参会者。沈佳很快就做完了这件事，并把会议计划发到了领导的电子信箱里。
不承想，临近开会前的两天，领导很不满意地问沈佳：“为什么还没有看到你拟订的会议计划？”沈佳说几天前就传到领导的邮箱了。领导说那几天他正跟客户谈合同，非常忙，所以也没处理电子邮件，并提醒沈佳以后要注意：重要的事情发了电子邮件后，应该再打个电话确认一下。后来，领导在沈佳给他的会议计划里发现了两处错误，就这样沈佳给领导留下了粗心大意的印象。
沈佳的问题就是因为疏于跟领导沟通造成的。如果她能跟领导保持随时沟通，这样的误会是完全可以避免的。但现如今，想要领导改变对沈佳的看法，相信没那么容易。所以，沈佳近期是不可能得到升职加薪的。
实际上，在职场中，你必须和自己的领导搞好关系，保持顺畅的沟通。因为不论是升职，还是加薪，你的前途和命运绝大部分的决定权都掌握在领导的手中。所以，同领导的沟通是关系到你职业生涯成败的关键。
之所以说与领导的沟通非常重要，是因为通过沟通你才能避免犯一些不必要的错误，并使领导了解你的工作作风，清楚你的工作能力，理解你的工作处境，知道你的工作计划，看到你的工作成绩，接受你的意见和建议。这些反馈到他那里的信息，会让他对你有一个比较全面、客观的评价，并成为你日后能否得到提拔和重用的依据。
感悟：职场就像是一个深邃幽暗的山洞，很多时候你总是站在洞口忐忑不安，不知道里边到底是深是浅，是安全还是危险。俗话说：“明枪易躲，暗箭难防。”要想免于被动挨打，你唯一的选择就是深刻洞察其中的暗流涌动，从而做到兵来将挡、水来土掩。职场是残酷的，有时候甚至是黑暗的，看似风平浪静的办公室，其实是一个险象环生的地带，时刻充满着各种各样的陷阱。对于在职场中打拼的你来说，要想在其中生存和发展，就必须深刻地理解这些陷阱，从而做到有的放矢地予以规避……文/单眼老表
工作中，要以负责的心态和踏实的行动认真做好本职工作。对于一些带有苗头性的问题，要做到及时梳理，从源头上发现和弥补可能出现的漏洞，做到防患于未然。
4.在背后议论领导。几年前，郝娜在部队当文书，连队的几个干部都比较喜欢她，也愿意与她交谈，或者让她替自己办一些私事。尤其是连队的副指导员，非常信任她，有时还把连队领导之间的一些事情也讲给她听。
这个连队有几十个女兵，个别女兵为了入党或者考军校，就想方设法地巴结连队领导，副指导员对此十分反感。那时郝娜还很年轻，听到这些事觉得新鲜、好奇，所以后来在与一位十分要好的战友闲谈时，就把副指导员讲的事情说出去了。没承想，郝娜的那位战友为了让连队推荐自己上军校，就把她的话一五一十地告诉了指导员。后来这位战友如愿以偿地上了军校，而郝娜则在指导员找她作了一番貌似肯定实则否定的谈话以后，离开了文书岗位，回到报务分队干她的老本行了。
如果你与同事在背后议论领导的话，传到了领导的耳朵里，那么就算你再努力工作，有很好的业绩，也很难得到领导的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人利用。而这些都会对你的职业发展产生极为不利的影响。
听到同事在背后议论领导时，首先，你应以善意的态度劝告他们不要在背后议论领导，不要扩大议论的范围，更不要以讹传讹，有意或无意地贬低领导或损害领导的形象；其次，你应该尽量不在背后议论领导，情不得已非得作评价或者说明时，你也只宜点到为止，而不要主动挑起话题，更不要添油加醋，以免引起不必要的猜测和误解。
防人之心不可无，说话必须看对象。有的人本身就是领导眼前的“红人”，他们与领导不分彼此，你在他们面前议论领导，岂不是自投罗网。有的人自私自利，专门搜集同事对领导的不满，然后在领导面前邀功请赏，以达到个人的目的。对付这种人的办法就是装聋作哑，不让他们抓住小辫子。总之，不论你是有意还是无意，在背后随便议论领导都是不对的。
5.探听领导的难言之隐。李延在一家小装修公司做会计。公司老板姓海，大家都亲切地喊他“海哥”。由于公司初创，规模较小，一开始业务并不多。但海哥不错，经常和员工们一起熬夜赶活儿，累了就随便找个地方躺一下，饿了就和他们一起煮方便面充饥。每做完一单活儿，海哥就拉着员工们出去庆祝一番。由于公司刚刚起步，所以尽管他们的薪水并不高，但是依然干得十分开心。
海哥是一个言而有信的人。公司起初运作得还算顺利，工资也能及时发放，但是由于竞争非常激烈，李延来到公司第五个月的时候，业务虽然有些起色，但并不理想。
随之而来的一个月，公司虽然接了几单业务，却没赚到多少钱。说来真是福不双降，祸不单行，就在这个时候，一个和公司合作了一段时间的大客户却找借口拖欠装修款，如此一来，资金衔接不上，公司一时陷入了困境。海哥急得像热锅上的蚂蚁，团团转。
一天，李延到海哥办公室汇报工作，刚到门口就听到他在里面和一个客户大声争执。李延不便进去，就在外面听了一会儿，原来客户挑剔公司的活儿做得不好，强烈要求公司派人返工，如果海哥不答应，他不但不付酬金，还要到消协投诉。
只听见海哥带着恳求的口吻说：“老兄，最近我手头紧，你如果觉得我们的装修有问题，可以先付一半的装修款，另一半装修款可以在我们按照您的要求重做后再付。我明天就要发工资了，几个年轻人跟着我没白天没黑夜地干，我不能让他们饿肚子啊！”
李延听了这些话，心里很不是滋味。在他眼里，海哥是一个很有人情味的人，一直以来他都把海哥当成是自己的亲哥哥一样对待。想到此，李延转身回到了办公室，一五一十地把自己刚才听到的情况向同事们说了。大家听后都觉得应该在这个关键时刻替海哥分忧解难，他们商量后决定这个月的工资先不要了，于是就委托李延去跟海哥说。
半个小时后，李延敲开了海哥的办公室。只见海哥脸色铁青，一个人在那里闷闷地抽烟，李延意识到，他刚才和客户没有谈拢。海哥见李延进来了，苦笑了一下，仍没有说话。李延轻声说：“海哥，您别着急，我们知道这个月资金周转困难，工资缓一个月发也行。相信通过我们的努力，公司的生意会越来越好的。”听了李延的话，海哥紧皱的眉头一下子舒展了。他感动地说：“谢谢大家，只是委屈你们了。不过，请放心，我会尽快筹到资金的，下个月一定把工资补发给大家。”
接着海哥似乎很随意地问道：“李延，你是怎么知道我资金周转困难的？”李延心想，自己千万不能把刚才听到他和客户谈话的事情说出来，因为偷听别人的谈话毕竟不好。于是，他笑着说：“您就别问了，我也是偶然才知道的。”海哥见李延没正面回答他，脸上显出一丝不悦，但也没多说什么。
一个月后，海哥果然按时补发了上个月的工资。为了弥补自己的歉疚，他还特意请员工们去一家娱乐中心狂欢了一夜。
此后，大家工作的积极性更高了。有创新和开拓精神的年轻人，一旦释放出所有的能量，所产生的合力是惊人的，因此，在大家的努力下，公司的各项业务开展得越来越好，渐渐走上了良性循环的轨道。
谁承想，在李延眼中一向厚道的海哥，却不知为何向他开刀了。在后来的一桩业务中，由于他的过失，使公司受了点损失，海哥竟以此为借口把李延给解雇了。当初一起创业的同事们虽然尽力替他说好话，但海哥却表现出前所未有的强硬，似乎并没考虑到李延是当初和自己一起打天下的老臣。无奈之下，李延不得不满腹委屈地离开了这家小装修公司。
李延虽然走了，可是他还和原来的同事们一直保持着联系。他们经常在休息的时候相约出来聚一聚，喝喝酒，聊聊天。一次，在他们一起吃饭时，一个和李延关系很好的老同事对他说：“在公司的一次聚餐中，海哥喝多了，无意中透露了辞退你的真正原因：他不明白你当初是如何知道他资金周转困难的，他说喜欢探听领导难言之隐的员工太可怕了，在这样的员工面前，他就像没穿衣服一样。”
听了同事的话，李延顿时无语。当初偶然探听到海哥的难言之隐，本想帮他解忧，却不料好心没得好报，自己竟成了他的刀下鬼。
很多职场人士认为，倘若自己可以设身处地地为领导着想，那么就会得到领导的器重与信任。因此，他们便花费很多时间去探听领导的难言之隐，以便在第一时间走到领导面前，替领导分忧解难。但是，他们没有想到，领导就是领导，领导需要维护自己在下属面前的尊严和地位，所以领导最忌讳把自己的难言之隐公之于众。于是，喜欢探听领导难言之隐的下属，自然会成为领导的眼中钉、肉中刺。有这样的下属在身边，领导有种如芒在背的感觉，必欲除之而后快。
所以，作为职场人士，你千万别去探听领导的难言之隐，哪怕是知道了领导的难言之隐，你也不要到处声张，而要烂在肚子里。这样一来，你才不会成为领导忌讳的对象，你的职场安全才会有保障。
6.不保护领导的隐私。关琦刚刚大学毕业，来到某市找工作。她大学念的专业是计算机，所以她投的简历都是一些从事软件开发的公司。简历投出去以后，她便开始期待回音。
三天以后，关琦接到了某公司打来的电话，约她去公司进行面试。一个小时的面试结束后，面试官直接通知她参加两天后举行的复试。复试由公司副总主持。
复试开始了，面对着这位副总，关琦从容不迫，一副胸有成竹的样子。在两人谈到专业的时候，关琦更是成竹在胸，镇定自若。两个小时过去了，副总露出了满意的笑容，并伸出手来对她的加入表示欢迎。
关琦开心极了，这家公司是业内十分有名的公司，来这家公司工作是很多人梦寐以求的事情。
第二天，关琦兴高采烈地到公司报道，按照副总的安排，她被分到公司的技术部。由于关琦谦虚好学，手脚勤快，给主管留下了深刻的印象，所以主管决定大力栽培她。时间长了，两个人也慢慢地熟识了起来。有时候，主管也会和关琦说一些比较隐私的话题。关琦也只当是主管把自己视为贴心人了。
由于他们的家都在同一个方向，所以主管也总是让关琦搭他的便车。如此一来，两个人的关系似乎就变得更加特殊了。为此，公司的同事们对他们还有一些非议。但是关琦并没有把这些捕风捉影的事放在心上，她认为自己没有做亏心事，当然就不怕鬼敲门。
不久，公司打算新开发一个项目，于是技术部的员工开始不分昼夜地忙了起来。此时关琦已经是技术部的核心成员，所以她的工作量要比部门内的其他同事多出很多，每天晚上下班，其他同事都走了，她却不得不留下来加班。
一次技术部的员工加完班后，主管让关琦和同事们先走，他留下来要处理一点事情。此时已经很晚了，关琦早已饿得不行了。她走出公司直接到对面的餐馆叫了碗面，吃着吃着，她忽然想起主管还没有吃饭，于是就买了份盒饭，返了回去。
关琦来到主管的办公室前，看见门没有关紧，她想都没想，就直接闯了进去。眼前的一切让她傻了眼，一位长相妖媚的女同事正坐在主管的怀里。顿时，屋里的气氛变得尴尬起来，三个人，你看我，我看你，不知如何是好。关琦定了定神，装出一副若无其事的样子，红着脸冲出了办公室。
走在路上，关琦后悔极了，她后悔自己不该给主管买盒饭送回去，更后悔没敲门就直接闯进了主管的办公室。懊悔的关琦一夜未眠。
第二天，关琦硬着头皮走进了公司，她心里有些忐忑不安。她不知道应该如何面对主管和那位女同事，尽管她尽量装出一副什么事都没发生的样子，可是她已经感觉到那位女同事在刻意疏远自己，而主管也一改往日的作风，变得客气起来，下班后，也不让关琦搭便车了。
关琦左思右想，不知如何是好。她心想，主管一定会担心自己把这件事情传出去，对他产生不良的影响。为了表明自己的态度，也算是给主管吃定心丸，她给主管发了条短信：我是一个守口如瓶的人，绝不会把这件事情说出去，请你务必放心。
关琦本以为只要自己闭口不提，这件事情就永远过去了，可是让她大感意外的是：几天以后，这件事情竟然在公司里传开了，公司的每个员工都在议论纷纷，交头接耳。原来主管把关琦发给他的短信转发给了那位女同事，而那位女同事由于自己的“好事”被关琦发现而心神不定，把手机忘记在办公室里了。另外一位女同事出于好奇，查看了那位女同事的手机信息知道了这件事情，她就把这件事情传给了其他同事。
此时，主管对关琦的态度已经发生了急剧的变化，而关琦也只能是百口莫辩了。
不久，公司在外地成立了一个分公司，关琦被调了过去。关琦虽然怨言满腹，但是也无法改变事实了。
每个职场人士都有隐私，而且都不喜欢自己的隐私被公之于众，领导更是如此。当你无意中发现了领导的隐私时，你也就成了让领导心有余悸的人。此时，为了自保，领导也许会拿你当牺牲品。
有的职场人士甚至会天真地认为，发现了领导的隐私就等于是抓住了领导的“小辫子”，这样一来，领导就会讨好自己或者偏袒自己。其实，这种想法是愚蠢的。要知道，没有人喜欢被别人威胁的感觉，而对于大权在握的领导来说更是如此。对于大权在握的领导而言，你的存在就像是他身上的一根刺，他的不安全感会促使他尽快地把你这根刺拔掉。
所以，对于领导的隐私，你一定要守口如瓶，甚至装聋卖傻。只有这样，你才能让领导彻底地打消对你的戒备心理；只有这样，你才不必为领导的隐私而整日提心吊胆或者胡思乱想。
感悟：在职场中，如果你是一个高智商、高情商的领导，就能得到下属的拥护和支持；如果你是一个高智商、低情商的领导，那么迟早有一天会翻船，因为水能载舟亦能覆舟。你不仅不要事必躬亲、小看新员工、太亲民，而且不能独享功劳、逃避责任、轻易许诺。心态决定命运，心态决定成败。如果你心态不对，自然会在职场中遭遇滑铁卢。你不仅不要太把自己当回事、把自己看得太重要、故作清高、自命不凡、看不起小事、好高骛远、锋芒毕露、过于表现自己、恃才傲物、得意忘形，而且不要过于情绪化、嫉妒心十足、打肿脸充胖子、死要面子、这山望着那山高、频繁跳槽、工作散漫……文/单眼老表
陷阱一 相信上司会做到“兼听则明” 。上司对你的了解除了看你的工作成绩外，更多的是通过别人的嘴巴完成的。尤其是当你犯了什么错误时，他宁愿听小报告也不愿意去实际调查或多问几个人，而且往往还不给你 辩解的机会，使你在不知情的情况下就穿上了小鞋。
要搞清楚，你的上司不是“唐太宗” ，你也不是“魏征”！中国只有一个“唐太宗”与一个“魏征”，任何时代的冒死进谏者，死的都很难看，99.99%进谏者.死了连骨头都没有留下……
陷阱二 很露骨地拍上司的马屁。哪怕你的上司是个混蛋，他也有值得你佩服的地方。抛开心中的成见，仔细去找，鸡蛋里挑骨头，肯定会找到的。如你的上司是个花花公子，你就不能说他兢兢业业勤恳勤勉，但你可以说他风流倜傥能言善辩嘛。
陷阱三 把帮上司解决一些问题，错认为是接近上司讨好上司的好机会。当你的上司在办公场所找你帮他解决某个问题，而这个问题又恰好是上司想自己解决且颇费了一番功夫还没解决而不得不找你时，哪怕这个问题很简单只要一分钟就能搞定你也要小心地、谦虚地、装作是在上司的英明的提示下，再加上自己的一点点小聪明，而后费了九牛二虎之力才解决的。只有这样，你才能既讨了好，而上司也没失面子。否则，说不准武大郎开店的故事就发生在你身上。
陷阱四 认为会和自己的同事成为真正的朋友。 为了能更好地相处，你背着上司做的任何事，发的任何牢骚，表达的对公司的任何不满，你当作是朋友的同事只会附和你而不会表示反对的，但也许有一天你会发现，很久以前你发的某次牢骚时说的话，领导怎么知道了？！
陷阱五 不理会公司里的谣言。 谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，是山雨欲来前的风向征兆，即便是谣言的细节都不对。并且公司的关系网越密，谣言越多也越准确。 更重要的是，无风不起浪要利用这谣言，仔细分析这谣言，你可以从中推测出某些倪端。特别是与人事有关的谣言，可能会提示你某些机会来了，你是不是该活动活动去做某些事了呢？！
陷阱六 认为只要把份内工作做好就能得到上司的赏识。 因为你的份内工作并不是非你去做不可的，所以上司考察你时就不会单纯地看你的工作成绩。其它因素还有工作能力，工作效率，可信任的程度，学历程度等。但更重要的是你的交际能力，处事能力，对领导意图的领会，对公司政策的把握及能否更好的溶于公司这个大的环境中这些具体事情之外的属于“办公室政治”的因素。
陷阱七 不明白“办公室里无小事”这一道理 。有很多小事，包括上班打私人电话，聊天，迟到(哪怕是几分钟)，这样的事只要你做过一次就代表了你经常做；有时候对于某些重复性劳动，你想偷个懒，做点假，少干点活，除非当时就你一个人，否则，你不要指望着和你同室的人会为你保密，即使是他们也做过。要明白，许多双眼睛正盯着你，准备着抓你的小辫子呢，不要认为别人也做了与你同样的事而没受到惩罚，你也会逃脱，也许杀一儆百的事正好轮到你头上。
“办公室里无小事”，要明白小道消息的扩大效应。这些你心中的小事，传到领导耳中时则成了了不得的大事了。
避开了这七大陷阱，你会更快的达到成功的彼岸。
感悟：职场中到处都是陷阱，因为你是自己最大的敌人。你不仅不要老实巴交，总是当“老好人”，而且不要半途而废、耍小聪明、受不了冷落、不注重提高工作能力、只顾自己，更不要为自己寻找借口、追求所谓的公平、迷信“保护伞”、死板教条、头脑简单、只发现问题不解决问题、随波逐流。而如果你缺乏法律意识，不遵守劳动合同，损害单位利益，非法获取单位机密，那么轻则会遭受经济损失，重则会遭遇“牢狱”之灾……文/单眼老表