以个人原因辞职后,还能以公司未缴社保为由要经济补偿吗?| 人力资源法律
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高院新判例:以未缴社保为由辞职,要受一定期限限制
文章来源:子非鱼说劳动法 案号:(2021)渝民申778号 判决日期:二〇二一年四月六日 基本事实: 黄某于2011年2月14日入职某公司,签订了书面劳动合同.黄某(乙方)与某公司(甲方)于2018年 ...
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高院判决:员工以未缴社保为由辞职,受期限限制!| 劳动法行天下
基本事实: 黄某于2011年2月14日入职某公司,签订了书面劳动合同.黄某(乙方)与某公司(甲方)于2018年2月1日签订的劳动合同载明:"甲方名称某公司--经营地址重庆市经开区经开园经开大 ...
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法院:以未缴社保为由辞职,要受一定期限限制
[基本事实] 黄某于2011年2月14日入职某公司,签订了书面劳动合同.黄某(乙方)与某公司(甲方)于2018年2月1日签订的劳动合同载明:"甲方名称某公司--经营地址重庆市经开区经开园经开 ...
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公司未缴社保,员工6年后还能提出被迫解除要经济补偿吗?(高院再审)
案例 黄太忠于2011年2月14日入职帆力集团,签订了书面劳动合同. 2011年2月至2013年4月公司未为黄太忠缴纳社保. 2013年5月至2019年12月期间公司为黄太忠参加了社保. 2019年1 ...
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法院:员工放弃社保后,又以未缴社保为由解除劳动并要求支付经济补偿金的,违反诚信原则,不予支持!!!
正 文 来源:劳动法库 案例编辑 | 劳动法库小编 2016年11月1日,马国保入职山东某公司担任橡胶配方工程师,后担任部门经理. 2017年6月12日,马国保(乙方)与公司(甲方)签订劳动合同书, ...
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