任正非：什么样的人才能当干部？ / 开普饭

[华为任正非:年轻人去海外要写申请.写"血书",主动要求要上战场]4月26日消息,华为心声社区于4月25日刊发任正非签发的电邮讲话.任正非在电邮中表示:落实海外干部垂直提拔的导向, ...

Qzone 文 / 张文|张涔汐早段时间,我参加了一个小型的私董会. 每一个创业老板们正在研究企业文化,怎么通过企业文化提高公司员工的凝聚力,让员工们自发的好好工作,增加战斗力. 这时,一个老板说 ...

你知道吗?华为的狼性文化,其实是任正非用大刀"砍"出来的.[狗头] 第一刀:砍掉高层的手和脚.高层干部要多用脑,少动手,不能习惯性地扎到处理事务性的工作中去,用手脚勤快去掩饰思想懒 ...

英语正能量-坚持的人才能有所成就卡卡老师的精彩讲解坚持的人才能有所成就 "Most of the important things in the world have been acc ...

一个人再喜欢独处,终究也免不了要与人打交道,没有人可以完全与别人隔绝而独立存在. 但是人与人相处,有时候并不是那么容易,因为人与人之间皆不同. 中国历来都不缺乏政治家.企业家,但从来都缺乏真正的商业思 ...

对于一家企业来说,什么才是真正的财富? 有人说:客户资源是企业的财富:还有的人说公司生产的产品就是企业的财富:这些说法都有一定的道理,但是并不完全. 华为创始人任正非说过:"人是企业的财富, ...

华为创始人任正非说过:"人是企业的财富,技术是企业的财富,市场资源是企业的财富......而最大的财富是对人的能力的管理,这才是真正的财富." 而提到管理,多数人想到的是领导者.上 ...

一次会议,朱建萍怒怼任正非:"华为人之所以容忍你的暴脾气,只因为你是老板!"任正非听到后一愣,大家都以为朱建萍的宣传部长算是当到头了,结果却让所有人意想不到. 别看任正非看起来温和 ...

华为思维精髓: 第一.要高薪没问题,拿绩效来交换. 第二.在华为绩效是评价员工非常重要的标准,员工的绩效会影响很多方面,包括薪酬..奖金.股票.晋升的机会等等. 第三.任正非说他二十多年来最重要的工作 ...

任正非：什么样的人才能当干部？