领导开会时，文中几点要多讲，讲的越多，下属工作越卖力！很有用 / 开普饭

学习总结讲话.大家紧密联系思想和工作实际,说体会,话认识,谈落实,讲得都很好,达到了会议的预期目的.我听了之后,也深受启发. 走好今天的长征路,同样面临着许多艰巨性.复杂性的难题,同样有许多" ...

一边聊天一边看手机,追剧还要刷微博,连孩子写作业也得看着电视,工作中就更不用说了,你要是不这么做,反而会被人认为不会利用时间,效率低下.这些情况现在差不多就是我们生活的常态,而且美其名曰"多 ...

职场即兴讲话经常遇到的问题: 当众讲话容易头脑空白,语言组织能力不好,说话的条理性差等,这些问题的核心是:因为你不明确自己的思想. 如果你对自己所要表达的思想不确定的时候,你说话就没有聚集点:没有说话 ...

作者:青松编辑:小糊涂排版:文现实生活中,我们常会碰到很多需要即兴讲演的场合,即兴讲话对我们每个人树立自身形象.办好事办成事非常重要. 在这些场合,都不可能照着稿子去念,更没有时间去做任何准备, ...

领导开会,除了布置任务,传授工作方法,表扬或者批评下属以外,领导的发言本身就是个人能力,个人魅力的一种展示,好的发言不仅能够给下属指明工作的方法,更能够使下属对你个人能力,个人魅力心服口服.甚至听你讲 ...

石头说怎么在有领导参加的座谈会上发言出彩.引人注目,是很多人挠头的问题.最近发现材料够搜罗了各式各样的各级各部门青年干部.选调生座谈会讲话稿,搞了个大汇编,19万字之巨啊!座谈会上发言,再也不用担心 ...

相信这种现象在各个公司都非常地普遍和常见.在自己公司开办的多人会议上,手下的员工基本上都不怎么说话,就是一个劲地听领导在那里念叨,而到了提建议的时候,不是陷入长久的沉默,就是必须要靠领导点名提建议,才 ...

行走职场,与领导走得近,是一种福气,可以多得到信息.资源和机会,但也是一把双刃剑.你单独和领导相处时,领导不把你当外人,愿意和你私聊一些话题.这些都是好机会,如果把握好尺度,聊得愉快,可以增进感情,也 ...

法家代表韩非子认为,奖惩是领导控制和管理下属的不二法宝,这既可以应用于工作结果,又可以应用于工作过程.而奖惩应用于工作过程,其实就是领导利用自己的职位权力,通过对下属任务的分配和安排,实现自己特定的管 ...

身为领导一定要对这些事情小气,你越小气越抠门,下属才可能越听话,越努力!懂的都是高手!1.对工资要小气!身为领导,要想让下属努力工作,最好的办法就是低工资,估计很多人看到这句话都开始纳闷了,甚至要骂我 ...

身为领导一定要对这些事情小气,你越小气越抠门,下属才可能越听话,越努力!懂的都是高手!1.对工资要小气!身为领导,要想让下属努力工作,最好的办法就是低工资,估计很多人看到这句话都开始纳闷了,甚至要骂我 ...

身为领导,如何树立权威?骂人罚款最愚蠢!这三个套路,一个比一个有用! 1.不要完全相信下属!领导要非常的聪明,也要会非常的傻,所谓的聪明,就是能够洞察人心,能够看清楚下属内心的所思所想,但是领导也要学 ...

领导开会时，文中几点要多讲，讲的越多，下属工作越卖力！很有用