漫画丨正当福利，咋就成了“嗟来之食”？

既不利于好人，也防不住坏人

“多”说两句

当今职场中，李云龙式“大老粗”领导渐渐少了，精打细算谨小慎微的领导多了起来

当初还觉得，这也许是个好现象，代表着管理的“精细化”

只可惜，“精细化”尚未成型，“精致的利己主义者”倒是如雨后春笋般冒了出来

他们不拿不贪，但也不办事不担责，哪怕把好事拖成坏事，只要自己相安无事

这样的领导真是好领导？

最起码，从我自身感觉，人与人之间越来越冷漠，关系越来越松散，挺身而出的人少了，大家仿佛都提高了智商，遇事能躲就躲，责任和锅飞来飞去

这种氛围，和这些领导不无关系

其实，这些领导从来没变过，他们一直是那些所谓“审时度势”的人

只不过，他们精明的从那条一直未变的客观评价标准的“南极”一跃跳到了“北极”

南极“无功便是过”

北极“无过便是功”

对于他们来说，中庸之道太难，权责一致太险，找个墙根边线躲起来，不管是南墙还是北墙，最保险

松的时候拼命揽权，严的时候拼命甩责，无论是胆大妄为还是明哲保身，都掩盖不了他们那颗恒久不变单一纯粹的私心

连选人用人尚且难以量出个尺短寸长，在管理制度上试图用客观标准完全取代人情味，是否也为时尚早？

值得职场中每一个人反思

多多荐课

声  明

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