企业核心骨干纷纷离职，老板要知道薪酬不是关键，核心在于用人政策 / 开普饭

对应的工作是:招聘.培训.薪酬.生涯规划!

薪酬改革的核心: 让优秀的人富起来, 让普通的人动起来, 让落后的人慌起来: 薪酬落差越大,员工动力就越大! 保护强者,强者才会更多!!!

导读:企业后备人才管理体系主要是建立一系列核心人才后备队伍的管理体系,它是一套人才梯队建设的管理体系,也是企业对有发展潜力的.能够未来成为核心人才的员工实施的具有战略眼光的中长期培养.使用.流动的人才 ...

[摘要]我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系.用人机制和人力资源开发体系,以及不注重企业文化建设,已经不适应市场经济条件下国有企业 ...

去年,公司来了一位职场新人李晓翔,估计是从996型公司跳槽过来的,就像一条鲶鱼打破了这家公司的"加班生态".原来,这家公司也盛行加班文化,一帮子陪老板打天下的兄弟都是没日没夜地创业 ...

永辉超市高管纷纷离职, 行业变局还是企业变革零售业高管离职,已是一种趋势, 多家零售巨头都出现高管离职的现象, 永辉也不例外. 但是,如此众多高管离职, 恐怕就不完全是行业变局, 而极有可能企业经营 ...

牙科想发展,跟同区域.同行业的牙科相互比较,切磋竞争是有必要的,但牙科老板该如何与别人进行较量更恰当,推动牙科向正确的轨迹上前进呢?薪酬规划要合理,核心员工事,怎样设计才更合理呢?每个岗位的工资构成, ...

企业纳税多,很多老板这样做!合理节税税务系统监管越来越严格,但是,买卖发票,虚开发票还是会存在,企业这样做虽然会降低企业的税负压力,但企业的税务风险会上升,让企业有风险,不利于企业的发展.买卖发票, ...

2020年最后一周,多家房企总裁先后传出离职消息. 近日,A股上市公司荣盛发展(002146.SZ)发布公告称,公司董事会接到张志勇提交的书面辞职报告,因工作调整原因,张志勇请求辞去其担任的公司副总裁 ...

有才华的人,往往桀骜不驯,而几乎每个组织都会存在这样的人,他们有能力,但不听话,你对他们不爽,但又对他们无可奈何.这样的人,在历史上就是权臣,在职场上就是核心骨干,他们敢于通过自己的能力,公开和皇帝叫 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 企业继任计划如何拿到分享的源文件:请您关注.转发,然后私信本头条号"文米"2个字,按照操作流程,专人负责发送源文件给您.

上一篇讲了老板要分权! 权要大不要多,集权太过就是自讨苦吃! 老板要制衡不要被制衡! 往往很多公司太过于依赖一个人才,导致老板被掐脖子. 所以关键岗位上一定要有副职. 有条件的总经理.总监.经理后面都 ...

企业核心骨干纷纷离职，老板要知道薪酬不是关键，核心在于用人政策