数据和解释要分开放

昨天《有关金融副经理们的一些数据统计》一文出炉后，说实话，反响有限。安全起见，数据本身和数据分析不能放在同一篇文章里，因此大家觉得“看不懂”很正常。俺今天就给大家解读解读该文的本身。

1、金融副经理们普遍有年龄优势，这对于职业生涯来说是最重要的筹码，前景均相当可期。

2、金融副经理布局中红蓝分化严重。

董事长亲自带出来的下属担任一省分公司董事长或总经理的，我称之为“亲兵省”；红色盟友担任一省分公司董事长或总经理的，我称之为“盟友省”，其余的蓝色省称之为“蓝省”。（再强调一遍，以上局势截止至2020年初）

9个亲兵省内，配备金融副经理的比例高达100%，15个盟友省为86.6%，7个蓝省仅为14.3%，证明了我在《金融副经理和师姐的叹息》一文的主旨：“董事长因自身梯队无金融人才，因此空投金融副经理们让地方上的自己人吸收使用”。

与此同时，我引入了地方负债率、债务总量等排名作为补充后也证实，9亲兵省和7蓝省债务情况是相似的，可配备的金融副经理比例却天差地别；15盟友省在负债规模和GDP水平上都胜于亲兵9省，可配备的金融副经理比例也低于亲兵9省。这些也印证了上述观点。

金融副经理们作为稀缺人才，优先被董事长及其红色盟友们使用培养，而蓝省则基本无所接纳。结合1，这些同学未来必将步入更重要的岗位，比如总公司各监管/银行口一把手，蓝省则面临梯队断层，在金融领域更说不上话了。

3、除了红蓝之间的博弈，红色之间也有博弈。（这也是为啥俺一再强调，红蓝博弈已非时代主流。）

数据显示，2016年以前，金融副经理中出自监管口的有60%，2017-2018为33%，2019年后仅剩22%了。这个下降的梯度还是很明显的。

监管口是PIG PRINCE PORRIDGE等同学的地盘，这些同学权力相比于副行长们更大，山头色彩自然也更浓厚，其空投人数逐年递减反映出董事长对这批人信任程度逐年降低。

而副行长们相对较为边缘，权力也小，山头色彩就轻很多，更有利于地方上的省分公司董事长、总经理们吸收，因此这些年副行长们越来越受到青睐。

4、农行一枝独秀。

农行在外人看来，命运颇为坎坷。恢复设立时即与前前火锅市董事长家关系紧密，导致在12年之前频频有人堕马；还有以之为跳板的波、余，曾一度不安的龙、良，波诡云谲，故事比其他行多得多。

可如今这竟然成为它的优势。群龙无首，反倒色彩最轻，最符合金融副经理遴选初衷。

而这些人未来步入更高层后，必然能从农行带出更多的人，正循环就这么构建起来了。

这么一讲，《有关金融副经理们的一些数据统计》一文里的数据是不是就通透多了？