案例：迟到或早退3小时以上视为旷工1天，合法吗？ / 开普饭

用人单位降低劳动者薪资待遇,未采取书面形式,事后能否认定为拖欠工资? 根据<劳动合同法>第十七条.第三十五条规定,劳动报酬.工作内容.工作地点等是劳动合同的必备内容,单位与劳动者签订劳动合 ...

迟到或早退3小时以上视为旷工1天?法院这样判! 2021-08-23 09:45·天津二中院来源:劳动法行天下转自:法务之家特别提示:凡本号注明"来源"或"转自&q ...

来源:劳动法行天下转自:法务之家特别提示:凡本号注明"来源"或"转自"的作品均转载自媒体,版权归原作者及原出处所有.所分享内容为作者个人观点,仅供读者学习参 ...

Excel情报局 OFFICE爱好者大本营用1%的Excel基础搞定99%的职场工作做一个有价值感的Excel公众号 Excel是门手艺玩转需要勇气数万Excel爱好者聚集地 2021年4月2 ...

来源:中工网 "我们公司为了加强企业管理,在<员工手册>中明确规定:迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工."苗歌晴(化名)说,如果公司这种加重 ...

考勤表五花八门,整理出来的文章并不能适用于所有人.不过既然提到了,就尽可能从各个角度来说明,这样即使不一样,也可以做一个参考. 这是另一种考勤机导出来的考勤记录,现在要根据上班时间,计算出迟到.早退. ...

[案例索引] 一审案号:上海市浦东新区人民法院(2019)沪0115行初832号行政判决书一审合议庭:孙忠耘邹加沅徐爱华(人民陪审员) 二审案号:上海市第一中级人民法院(2020)沪01行终16 ...

[网址]www.huashui.com ◎ 华税律师整理/评论本篇分享一则华税律师代理的煤炭贸易企业涉嫌虚开,公安最终撤案的案例. 今年以来,受电力.钢铁.建材.化工等行业用煤需求旺盛的影响,煤炭 ...

案例：迟到或早退3小时以上视为旷工1天，合法吗？