迟到30分钟视为旷工半天，合理吗？ / 开普饭

案例编辑︱劳动法库小编[整理摘编:时英平] 2009年7月,田文入职河北某矿业公司工作. 2019年5月,田文看到公司还没发放2019年3月份的工资,便于5月9日申请仲裁,要求解除与公司之间的劳动关系 ...

来源:中工网按照<劳动合同法>第17条规定,劳动者的工作岗位和工作内容是签订劳动合同时经双方协商确定下来的,任何一方都无权随意变动.相应地,如果要变更这些合同约定的内容,要依照本法第35 ...

案例黄太忠于2011年2月14日入职帆力集团,签订了书面劳动合同. 2011年2月至2013年4月公司未为黄太忠缴纳社保. 2013年5月至2019年12月期间公司为黄太忠参加了社保. 2019年1 ...

按照<劳动合同法>第41条规定,用人单位生产经营发生严重困难的,可以解除劳动合同.对于被解除合同劳动者,用人单位应当按照本法第46条规定支付经济补偿.经济补偿的数额按劳动者在本单位工作的年 ...

解除劳动合同理由是劳动者主张经济补偿或赔偿金的基础,但应该如何认定解除劳动合同理由呢,本期就来解析这个问题. 本期目录索引一.解除劳动合同理由以提出时为准二.双方各执一词,法院如何认?(改判案例) ...

案例编辑︱劳动法库小编[整理摘编:时英平] 王小惠于2016年11月入职湛江某公司,2018年12月18日开始,公司全面停业整顿,除留守人员之外,员工都离开岗位并解除劳动合同,2018年12月18日王 ...

法律咨询 ☝ 引陈楠于2019年6月20日入职青岛汇联公司,从事技术总监岗位,双方签订期限为三年的劳动合同,试用期月薪包括:基本工资3000元,岗位工资7000元,绩效工资3000元(绩效工资根据月度 ...

一有时候,法院判决书里那些没有明白写出来的东西,很可能是决定这场官司胜败的关键因素. 把法律当作教条.把打官司理解成编程序,以为输入什么条件就一定是什么结果,这是不理解法律实务的自作聪明,聪明反被聪 ...

案号:(2019)新01民终3981号裁判观点: 用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定,而且要兼具合理性,若单位规章制度过于苛刻,没有弹性空间,劳动者只能被迫接受,显然有失合理性,本案中,X ...

迟到或早退3小时以上视为旷工1天?法院这样判! 2021-08-23 09:45·天津二中院来源:劳动法行天下转自:法务之家特别提示:凡本号注明"来源"或"转自&q ...

来源:劳动法行天下转自:法务之家特别提示:凡本号注明"来源"或"转自"的作品均转载自媒体,版权归原作者及原出处所有.所分享内容为作者个人观点,仅供读者学习参 ...

蔬菜焦叶病.黄叶病.干叶病是菜农对霜霉病的俗称,霜霉病由于扩散快,危害严重,难根除,又被称为"跑马杆"."火烧龙",是黄瓜.甜瓜.丝瓜.苦瓜.白菜.菠菜等蔬菜上 ...

迟到30分钟视为旷工半天，合理吗？