职场中，团队散漫，没有凝聚力，该如何管理？ / 开普饭

从今天开始想写一些关于职场的东西,将自己将近三十年的从业经历和感悟分享给初入职场的小白,或者是为职场所困的白领们. 今天说一说关于向上管理.如果你自认为能力强,工作认真,业绩出色,但升职加薪一直没有你 ...

职场案例: 女销售张女士在一家销售公司工作了近10年的时间,她实在是没有想到老板仍然在跟她撒谎,因为在公司里工作处处不顺,而且工资比一些新员工还要少一些,于是便选择了辞职,但是老板承诺给张女士涨薪50 ...

很多人觉得对于如何当领导没有一个正确的认识.有些人觉得自己被提拔到领导岗位自己就会当领导,这种想法非常幼稚,如果你不知道正确的当领导的方法,你不去学习相关知识,不去掌握相关的经验,是不可能把领导当好的 ...

前不久,在职场论坛中,笔者看到有这样一个案例,也是很有感触,有位在上海咨询公司工作的小张,在公司便被领导当场开除,因为公司方面规定,员工在春节假期也要携带电脑回家加班工作,但是小张便选择了拒绝领导的要 ...

职场案例: 前不久,在论坛中看到有位老员工小乐在进入公司工作了近5年的时间后,发现自己被公司老板利用了,因为公司老板看到长时间没有给员工涨工资,很多员工都怨声载道,所以老板便在公司会议的时候宣布,将会 ...

马云:"领导永远不要跟下属比技能,下属肯定比你强:如果不比你强,说明你请错人了." 对于一个领导来说,什么最重要? 能力不是最重要的,最重要的是角色定位. 管理者要用他的价值观.眼 ...

近日在论坛中看到有位女员工小李吐槽:她的亲戚去世以后准备请假时间回老家,但是老板却认为这只是小李的亲戚而不是直系亲属,所以便拒绝了请假的申请,而是要求小李在公司里完成加班任务,于是小李便跟老板发生了争 ...

老实人混职场,常常是在吃尽苦头之后,才慢慢摸着一点"门道", 这两个残酷的真相,越早知道越好,少走一些弯路 01 努力很有必要,但赢得领导重视更重要. 小陈是单位通过免笔试,直接面 ...

原创王源博 2021-05-08 11:19:30 举个例子,有这么一种情况,由于你的个人能力太强,领导常常单独找你,让你做一些本就不是自己分内的活,领导知道你不高兴,还会说,这活啊,交给其他人 ...

多了去了.三十六计都用得上. 第一计:瞒天过海你所有工作内容不予向任何高层上报.你还别问,问都是他自己做的.你问个底朝天,最多松口是你在他指导下做的.就这.常见于小主管级别领导欺负实习生场景. 第二 ...

身在职场,常常感慨"干得好"不如"说得好". 一个"会说话"的人,把别人的成绩全盘揽入自己囊中,没有丝毫"违和感". 对 ...

最近因为腿受伤了,在家无事又看了一遍<都挺好>,发现苏明玉的崛起挺让人感慨的. 苏明玉本是一个平平无奇的发传单的,人生赢家这个词跟她半毛钱关系都没有,但是她很幸运,就是遇到了老蒙的赏识,不 ...

现在我们大家都说一个人的情商比智商要重要很多,有情商的人才能顺利地在这个社会行走.小编其实是赞同这句话的,情商真的很重要,特别是说话的情商在职场上尤为重要.所以今天小编今天就给大家分享一些在职场中提高 ...

这是粥左罗的第 1502 期分享作者 l 闪燕编辑 | Lucky 来源 l 笔记侠(ID:Notesman) 分享 l 粥左罗(ID:fangdushe520) 说到沟通,很多人都觉得很简单, ...

职场中，团队散漫，没有凝聚力，该如何管理？