工作10年，熬成老黄牛，仍然得不到重用提拔，是什么原因呢？

“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治

【参考书籍】《资治通鉴》魏纪七（公元250年）

【网友提问】一个在职场勤恳工作了10年的人，从大学生熬成老黄牛，为什么还是得不到领导的提拔和重用？是什么原因呢？

【解析】在职场工作10年都得不到重用，绝大部分都是个人问题，要从自身寻找原因，那么是什么原因导致的呢？职场智谋分析主要有以下三种原因。

1、能力问题

工作能力是立足的根本，工作能力有限，自然得不到重用，站在领导的角度，提拔下属就是要让下属分担工作，如果能力达不到领导的要求，领导自然不会提拔。

职场是以功劳论英雄，而不是苦劳，谁有能力，谁就能优先获得提拔，能力平平的员工，只能被边缘化，如果仍然不注重提升能力，不要说10年，20年也不一定获得提拔。

2、不会来事

职场利益复杂，需要顾及多方面的利益，作为下属，不但要顾及公司的利益，还得维护领导的利益，有些员工因为没有给领导的输送利益，因此得不到重用。

官场有这么一句话，又跑又送，提拔使用，只跑不送，原地不动，不跑不送，降职使用，这句话同样适用于职场，可见送礼的重要性。

送礼是升职的催化剂，可以加快升职的速度，如果下属不给领导送礼，领导就会认为下属不会来事，既然下属不会来事，休想得到提拔，谁给领导送礼，领导就赏识谁。

3、得罪领导

得罪人只是一瞬间的事情，有可能因为一个眼神，或者一个动作就会得罪人，而你完全不知道，并不是说产生冲突才算得罪人，只要别人不爽你，就已经得罪别人。

例如领导安排某个下属加班，下属则寻找理由拒绝加班，不管理由多么完美，领导都会不爽，领导会觉得自己的权威受到挑剔，从此对这个下属有偏见，自然不会提拔。