工作10年,熬成老黄牛,仍然得不到重用提拔,是什么原因呢?

“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧,总结提炼智谋精髓,古今结合,详细揭秘职场潜规则以及办公室政治
【参考书籍】《资治通鉴》魏纪七(公元250年)
【网友提问】一个在职场勤恳工作了10年的人,从大学生熬成老黄牛,为什么还是得不到领导的提拔和重用?是什么原因呢?
【解析】在职场工作10年都得不到重用,绝大部分都是个人问题,要从自身寻找原因,那么是什么原因导致的呢?职场智谋分析主要有以下三种原因。

1、能力问题

工作能力是立足的根本,工作能力有限,自然得不到重用,站在领导的角度,提拔下属就是要让下属分担工作,如果能力达不到领导的要求,领导自然不会提拔。
职场是以功劳论英雄,而不是苦劳,谁有能力,谁就能优先获得提拔,能力平平的员工,只能被边缘化,如果仍然不注重提升能力,不要说10年,20年也不一定获得提拔。

2、不会来事

职场利益复杂,需要顾及多方面的利益,作为下属,不但要顾及公司的利益,还得维护领导的利益,有些员工因为没有给领导的输送利益,因此得不到重用。
官场有这么一句话,又跑又送,提拔使用,只跑不送,原地不动,不跑不送,降职使用,这句话同样适用于职场,可见送礼的重要性。
送礼是升职的催化剂,可以加快升职的速度,如果下属不给领导送礼,领导就会认为下属不会来事,既然下属不会来事,休想得到提拔,谁给领导送礼,领导就赏识谁。

3、得罪领导

得罪人只是一瞬间的事情,有可能因为一个眼神,或者一个动作就会得罪人,而你完全不知道,并不是说产生冲突才算得罪人,只要别人不爽你,就已经得罪别人。
例如领导安排某个下属加班,下属则寻找理由拒绝加班,不管理由多么完美,领导都会不爽,领导会觉得自己的权威受到挑剔,从此对这个下属有偏见,自然不会提拔。
(0)

相关推荐