谢伦灿：“文化刚性”是文化企业“核心刚性”的重要组成部分 / 开普饭

客户行业建筑设计院问题类型人才评价 [客户背景] 某建筑设计院始建于上世纪90年代,位于国内一线城市,随着国内建筑.路桥产业的快速发展而不断壮大,业务范围从最初的民用建筑设计,逐步扩展到大型 ...

资料图片.供图:中翰软件时下,随着企业数字化转型工作的逐步深入,越来越多的企业意识到数据质量的重要性,虽然很多企业已经构建了各种数据治理平台.大数据分析平台以及数据中台等,但是大数据场景下的数据质量 ...

毛主席聚散沙成锐器,化腐朽为神奇,就是思想武装.然而,思想武装就是信念.方法论. 就这样让一群泥腿子出身的劳苦大众,具备了高级的思维.在人力,条件都处于劣势的情况下,最终走向胜利. <矛盾论&g ...

个人简介李品媛,东北财经大学工商管理学院, 1957出生,辽宁大连人1978年在辽宁财经学院读书,于1982年毕业留校任教,并先后攻读硕士.博士学位.现为管理教学部教师,职称教授 .主要研究方向:企 ...

1987年,约翰·科特和詹姆斯·豪斯特开始着手对企业文化与企业长期业绩的研究,提出了"文化柔性"的命题.指的是可以随着环境或条件的变化而适时发生改变的文化特性. 企业文化是柔性的企 ...

在文化领域为维持一定的原则.标准而进行的自觉遵循法纪,自我约束.如果一个社会存在良好的文化自律机制, 那么, 每个人都能够相对充分地享受个人的文化自由, 而根本无须第二方约束和第三方约束.如果一个社会 ...

伽达默尔突破其时间性解释学的限制, 首次谈论到文化阐释的问题.他在<欧洲的遗产> (Das Erbe Europas, 1989) 中强调, 不同文化之间的一体化应该从差异中学习:&quo ...

谢伦灿：“文化刚性”是文化企业“核心刚性”的重要组成部分