没这五项能力，别做中层管理 / 开普饭

看彭剑锋教授阐述人力资源管理的责任 CEO是企业人力资源第一责任人,首要责任是搭班子.带队伍.选好接班人,各级管理者要承担任务绩效和人才发展绩效,实现团队绩效最大化,人才本身要承担自我开发和自我管理. ...

管理者有两项具体任务. 一.创造出一个真正的整体,一个大于各个组成部分之和的整体,一个富有效率的整体.为了完成这项任务,管理人员必须有效地利用他所拥有的各项资源,其中潜力最大的是人力资源,只有人力资源 ...

" 管理培训生的概念,最早起源于手工业中的学徒制度.在西方现代企业中,管理培训生的思路在二十世纪二十年代形成.第一次大战结束后美国经济蓬勃发展,人才供给出现缺口,以通用电气为代表的公司,开始 ...

根据<中华人民共和国个人所得税法>规定,居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税:有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款:需要办理汇算的,应当在取得所得的次年三月一日至六月三 ...

要说餐饮行业老板需要具备哪些能力,就一定绕不开餐饮三要素:菜品/味道:营销/宣传:运营/管理. 餐饮老板的能力,需要分别对应这三大要素,你们现在就可以扪心问一下自己,擅长其中的哪一方面. 自知之明和行 ...

/这是土木小生的第467篇原创文章/ 1 大家好,我是土木小生. 这两天给同学打电话祝新年快乐,发现有个同学已经升任实职的项目经理了,今年正好是毕业的第五年,严格来说是五年半,真正做到了三总五项. 然 ...

优秀体育教师专业成长的五项能力优秀的体育教师专业成长需要过程,更需要个人主动去努力,我们无法改变外力,唯有充分发挥自身的内驱力,才能更快地成为优秀的体育教师.下面小编从优秀体育教师专业成长的理论根基 ...

你的领导力水平在什么层次在疫情影响下,作为传统组织运行的常规流程难以正常流转,团队的前行可能需要调转方向,危机和变数正在发生.此刻,唯有依靠卓越的领导力,才能带领组织摆脱困境.按照约翰·科特的观点, ...

5 对于创新这件事来说,问题总在人们意想不到的时候突然出现.而那些让新事物的创造者头疼不已的问题,到头来发现居然是微不足道的.更重要的是,做事的方式与最初的设计有很大的出入.真正的新事物总是在创新者和 ...

5 要跳出常规思考,就要将根据个人领域知识得出来的想法,与来自其他领域,依据不同常规思考的人得出的想法相结合.创新者通过管广泛的人际关系网络,花费时间和精力寻找并检验想法,从而得出极为不同的观点. 为 ...

4 我们必须承认的是,组织只是一个成本中心,因为真正有意义的是组织的外部.对作何组织来说,无论是非营利组织或是企业,重大的变革总是在组织的外部发生.对于一家零售商来说,无论他做得有多么成功,他的市场份 ...

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