日本到2030年要达成的可持续发展目标，其中有关于环境、经济、贫困和歧视等世界上各种各样的问题。其目标之一是“实现性别平等”。
政府为了促进妇女在社会中的地位的提升，在早期阶段就制定了妇女在管理岗位上占30%以上的目标，但目前的比例只有7.8%。
接下来小编要介绍的这位34岁的女性是名古屋一家鱼批发商的第二代经营者，一直忍受着来自男性的歧视和偏见，她想要改变这种现状，让公司成为一个更适合女性工作生存的环境。
她是名古屋的一家鱼类批发商和一家名为“下之一色”餐饮店的第二代经营者。小森是两姐妹中的大女儿。她在小学毕业纪念册上写道，“我对未来的梦想是成为我父母的继承人。”大学毕业后她在东京的IT企业就职了一段时间，9年前回到了名古屋。回到公司后，小森利用在公司工作时的经验，负责菜单的设计和贩售网站的制作等。她带领“下之一色”组织开发新菜单，从2家店铺拓展到12家店铺。而且还推进了鲜鱼的网络销售，大大提高了业绩。即便是如此能干的第二代继承人。也会被世人用异样的眼光看待...小森:：“我经常被要求以色侍人...有人说希望我把自己的衣服卖给他们，被这种方式对待，我会感到非常不舒服。”“希望你能穿着泳装拍照...”“如果有钱的话应该可以酱酱酿酿吧... ”这种下流的语言骚扰比比皆是。小森：
“我在为顾客服务的时候，他们有的会用手搂住我的腰，或者摸我的胸部。如果我只为自己着想，我可能就会忍耐。”
然而，小森并没有屈服。当她在培训员工的时候，她知道她的下属和兼职生也可能会遭受和她一样的骚扰。正是这种责任感，让她第一次坚定地向顾客喝止了不雅行为。小森从2020年开始在YouTube上进行活动，在新冠疫情期间，为了提高网络销量，她每周上传两次视频，有一个月的销售额竟然比前一年增加了10倍。
小森:
“当我听到别人说 '能在家里吃饭真幸福 ’的时候，我很庆幸自己在做这件事。我想慢慢增加只有我才能做的事情，和进行能给别人带来幸福的事业。”根据TDB的数据显示，爱知县各都道府县的女性社长比例为6.1%，在日本排名第46位，而岐阜县则为5.3%，比例在日本最低。这是由于当地以制造业为主和保守的风俗习惯所导致的。
在此背景下，小森于2019年组建了由中小企业二代经营者组成的 "传承人协会"，120名年轻的企业主参与其中，交流信息。森女士:：“很多女性都为结婚、生孩子、养孩子而苦恼。我觉得不一定要和男性社长那样做同样的事，女性绝对也有擅长的事。”所以，“只有做好女性社长才能做的事，才能对别人产生不小的影响。”她如是说。据日本NHK电视台报道，在上个月末，世界经济论坛发布了《全球性别差距报告》。在156个国家中，日本排名120位，在七国集团中居于最末尾。而2019年日本排名第121位，由此比较可见，日本的性别差距现象并没有得到改善。福山雅治16年突然宣布与吹石一惠结婚，举国震惊。菅义伟在电视台新闻节目中对福山结婚一事称，“以他们结婚为契机，希望妈妈们一同以积极生育的意愿，为国家作出贡献”。此话一出立刻引起轩然大波。日本女性批评说，“女性又不是生孩子机器“。其实早在2007年，85岁的前厚生劳动大臣柳泽伯夫就因说女人是“生育机器”并敦促她们要“尽自己最大努力”挽救日本出生率骤跌的局面而受到严厉批评，但此后情况没有任何改变。有的妇女即使想生也生不出来，而有的妇女把工作当成了生活的意义。日本今年也连续发生了几起引起众怒的“女嫌”事件。2月，东京奥组委前主席森喜朗因发表歧视女性言论而辞职。3月中旬，前东京奥运会・残奥会开闭幕式总导演佐佐木宏被曝光曾提出让女艺人扮演猪的演出方案，涉嫌歧视女性引咎辞职。在男性占主导权的日本社会，女性的地位和待遇确实是一件值得引起关注的大事。日本女性由于社会氛围和家庭因素，很多会被要求成为一名全职家庭主妇，而即便参与进了工作中，也会受到方方面面的歧视和压力，举步维艰。在这种情况下，像小森一样的女性选择站出来，发展自己的事业的女性弥足珍贵。因为她们的存在，我能看见日本社会的性别差距均衡的未来的曙光，只有更多来自女性的声音，才让女性这社会一环更加发光发热。
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