运营有多缺？提成为纯利30%却无人问津！求职一小时收到121位HR消息

在贸易全球化不断深入、信息技术高速发展的背景下,我国跨境电商飞速发展却遭遇人才供需失衡的困境。

跨境电商企业如雨后春笋般不断涌现,对跨境电商人才的需求也不断增多，伴随着跨境电商企业“用人难”“招工难”的现状已成常态，隐匿在高速发展的表象之下，跨境电商企业都面临着一个刺手的难题：人才短缺。

跨境电商市场人才缺口到底有多大？

根据2018中国电子商务报告显示，近年来跨境电商产业发展呈现增长趋势，2018年全国跨境电商交易总额达1347亿元，同比上升50％，其中出口电商交易额增长67％；但同时，中国跨境电商人才缺口据统计已接近450万，并以每年30％的增速扩大。

很多跨境企业表示：即使给员工开出了在业内而言的高工资，公司人才缺口问题也一直存在。特别是运营岗位，有公司招聘了几个月都没有招到合适的人才。

而在招聘过程中，部分企业也是花样百出，例如开启合伙人模式、在家办公模式等，但是皆收效甚微！

10万运营拿3万，却无人入职？

近日，有跨境企业主发帖询问：

30%利润提成招不到运营？去年开始各个渠道一直招不到合适的人，是最近运营都不好招吗？还是没人愿意开荒或者公司给的待遇低呢？

据帖主称，他们公司有自己工厂，是生产运动和健康类产品的。亚马逊部门基本算是合伙人模式，提成是纯利的30%，缺点就是基本从0开始做，产品可以做自己工厂的也可以外购。

现在公司要求也不高，从新店开始年底做到一个月6万美金销售额就行...

提成是纯利的30%，意思是赚取10万利润运营能拿3万，还是相当诱人的，可为什么一直招聘不到人呢？

其实让人顾虑的，就是这个从0到1的过程，以及随时可能面临的“卸磨杀驴”。

有卖家表示：开荒难，给一个工厂开荒更难。

资源没有，投入不清楚，产品限制死。工厂都认为自己的产品超级好，价格有优势，殊不知就一般般...

做不起来就是运营不行，和自家产品无关。做起来，原来自家产品这么好卖，和你运营关系也不大，亚马逊如此简单，一脚踹掉开荒牛。

还有卖家表示：现在好像运营需求挺大的，稍有经验的，画饼不太好使了。特别是开荒牛，要做好随时被踹开的准备。

两三年精品运营经验的，提成不说，底薪基本8K+了。

其实大家的顾虑也都没错，开荒0底薪，做成之后可能面临被一脚踹开，这任谁都会慎重考虑其中的风险。

跨境人才市场面临结构性失衡

除了以上非常规的招聘方案，当前，底薪+提成的招聘方式也面临困难。有卖家表示：

今年稍有爆款经验的运营供不应求，据说一两年经验的底薪都10K+了。

另外有深圳卖家表示：坐标深圳北站附近，招亚马逊3个月了，有没有经验都可以，只找到1个人...

为什么现在招聘如此困难？可能是因为当下跨境电商人才正面临结构性失衡。有经验已经在某个公司有稳定下来了，不容易招聘；

没经验的大多数企业都会慎重考虑不要，因为要付出大量培训时间和成本，还有谨防人才流失。

另外，近年来开始单干的运营已经越来越多了，毕竟每天出个十几二十单也能维持正常生活。，比打工来得更轻松自由。

随着跨境电商行业开始走向红海，人才吸收是将企业发展的重要议题。未来，每一家公司可能都需要更完善的薪酬、福利制度吸引人才，而那些擅长画饼的企业，可能需要改变心态，拥抱这一行业的结构性变化。

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