揭开女性领导力的神秘面纱

蒲导读

2021年2月，蒲公英女性领导力提升共建计划十四期招生组的22位姐妹们，在班长王海茹、组长郝莉的带领下开展了《用得着的女性领导力》课程（点击进入即可了解课程）的线上共修，分觉知力、沟通力、关系力三个小组进行。

本文长度约1204字，阅读全文大概需要4分钟。

01

我小事大，大姐姐心态

觉知力模块带领姐妹一起学习精力管理、情绪管理、行为管理，理论和实际案例相结合，非常接地气。对于女性职场人要善于使用情绪控制三锦囊：我小事大，先解决情绪再处理事情，建立大姐姐心态；同时做好自身行为管理，拒绝拖延症。有姐妹在觉知力之课程学习后，马上“断舍离”，培养健康的生活方式；还有因为忙碌而焦虑和烦躁的姐妹，开始做事情让心态平和。

02

工作是一种修行

沟通力模块一起学习向上沟通、向下沟通和即兴表达。与能力强的下级沟通时，要学会换位思考，赋能赋权给资源，让其有机会展示自己；同时专业立威，赢得尊重，发挥长板效应，赏罚分明，成就人才，让能力强的下属心服口服。与强势上级沟通时，要调整心态，换位思考，用5W1H明确要处理的问题；积极主动给上级反馈，遇事宜柔不宜刚，说话宜赞不宜贬，对上级真诚感谢；同时把事做好，用业绩来说话。即兴表达有三大法宝，比如合适的自嘲开场，既能克服紧张也是跟与会人员之间的一次破冰。关注热点和流行语，和大家拉近距离。如果不能迅速组织思路，可以按照过去、现在、未来这样的脉络来讲，然后把自己的成长故事，行业故事融入发言当中，说着说着就不会那么紧张了。在这些技巧之下，充实自己，让自己言之有物是重要的基础。“工作是一种修行”，这是职场箴言，同时也是自我激励的良言，令人更加平和冷静的面对工作。

03

乘风破浪，收获成长

关系力模块中主要包括三个内容，三板斧搞定难缠客户、五大心法培养职场盟友的、四个攻略教你打造高能人脉圈，其中讲到的知己知彼、以退为进、甘愿付出、经营情感账户、建立圈层数据库，堪称领导力养成的工具包，犹如揭开了领导力的神秘面纱，特别适用于初入职场、追求人生向上的人。

每个姐妹都结合自己的实际情况，学以致用，提出了不同的行动实践计划。比如主动与单位内部高能同事建立联系；通过会议、论坛主动结识与工作业务相关的高能同行领导，建立并充实情感账户；建立人脉数据库，重点维护第一、二圈层人脉，加强周期性联系；有的姐妹提出要梳理与自己工作交际比较多的至少一个盟友，寻找与自己志同道合的优秀者，并与优秀者同行，整理自己的人脉数据库，打造自己的个人IP，并对数据库进行细化分组，贴上标签，建立核心人脉圈，及时互动，定期维护；在力所能及范围内，勇于承担份外的事，运用好微信朋友圈，善待年轻同事，保持同理心和共情力，打造长线人际关系等，努力经营情感账户、人际账户。

《用得着的女性领导力》课程非常实用，好评如潮。十四期的姐妹们学习之后不禁感慨果然名不虚传，相见恨晚。只有有智慧、有温度、有深度的女性才能设计出这些贴近现实、实操性强的课程，助力女性在日常工作中不断进步，彼此赋能，遇见更好的自己。