管理者有责任替员工规避错误！ / 开普饭

知人善用清醒地认识到每个人都是不同的,要把合适的人,放在合适的位置上. 因人不同,了解差异性,不要拍脑袋试着借助一些前人的思考现成的工具,如MBTI. 因时不同,学会不同时间,用不同方法,管理同一个 ...

在管理下属时,还有三种领导形式也要警惕,否则你一定会陷入上司忙得吐血,而下属却闲得难受的结局,这三种领导形式对应的三种领导就是: ①工蜂型主管 ②老妈子型领导 ③"性冷淡型"老板 ...

人才是公司最重要的资产,这已经成为了当代企业家们的共识.培养人才是关键,因此CEO还有一个首席教育官的身份,CEO要重视对人才的培养,教给员工做事的标准和做人的道理. 所以好企业就是一所好大学,我们要 ...

管理员工需要树立权威管理者要想管好员工树立权威是必需的.这里所说的权威不能单纯地理解为"权力",他更多的应该是管理者的魅力,也就是你的气场,能够让员工自觉地服从你.尊重你.追随你 ...

► 导读: 作为高层管理者,我们怎样治理这个公司.我认为这很重要. 华为要引入一批"胸怀大志.一贫如洗"的人进入公司,来激活沉淀层,不能让我们这些人功成名就了就在这里过日子,这是不 ...

工作才是训练的真正开始新人的岗前培训并非终点,而是起点.集体岗前培训的目的是教给新员工一般的.基本的经验,以便更好地融入.但是集体训练非常有限,因为它是在不工作的状态下进行的,并且不能直接教人如何去 ...

在管理下属时,还有三种领导形式也要警惕,否则你一定会陷入上司忙得吐血,而下属却闲得难受的结局,这三种领导形式对应的三种领导就是: ①工蜂型主管 ②老妈子型领导 ③"性冷淡型"老板 ...

一个农夫养了三只小白羊,一只小黑羊,因为小白羊身上的毛雪白雪白的十分漂亮,所以经常不把小黑羊放在眼内,还当众取笑它,令小黑羊十分懊恼,慢慢地对自己也失去了信心,觉得自己很没用,一无事处,终日闷闷不乐. ...

父母那一辈的工作一干就是几十年,即使时势再艰难,他们也很少轻易罢工. 为什么到了如今,辞职的人变得越来越多.越来越频繁了呢?其实,很大一部分原因出在领导身上,很多时候,员工辞职不是因为公司不行,而是为 ...

管理者有责任替员工规避错误！