对话杨国安&戴维·尤里奇：组织革新因时而变、随事而制 / 开普饭

智能时代的战略管理已经彻底演化成复杂科学下的系统管理,这个战略管理不只是解决内部子系统和个体要素的关系和运作,更要解决战略系统与外部环境的融合共生,这里面智能技术带来的革新会从企业系统内部和外部同时作 ...

登山,考验的是员工向上的能力,对其的是征服的勇气和意志. 出品 | 创业最前线作者 | 龙老师最近,笔者有两本案头书. 一本是杨国安和戴维尤里奇合著的<组织革新>,另一本则是讲述华耐家 ...

科层制之后是什么? 什么是"数智化"? 数智化分为三个阶段: 数字化.在线化.智能化. 第一阶段,万物皆数字.将企业办公.供应链的不同环节都数字化,才能实现数据的储存.传输,从而进 ...

大部分的职场人都不会说这样的话:"我喜欢公司政治",但也有些人终日沉迷于"与人斗其乐无穷". 一说到公司政治,人们会本能地产生厌恶感,并且会立刻想到尔虞我诈.勾 ...

作者丨李洋在数字化转型的浪潮之下,并不是所有企业都能成功"上岸". 在数字化转型进行得如火如荼时,大多数企业还在艰难探索.麦肯锡近期发布的报告显示,2016 年,企业数字化转型成 ...

数智化不是"有"和"无"的概念,而是广和深的问题:它不是一个结果,而是一个不断前进的过程:它是一个大的系统工程,同时也可以在阶段性模块切入. 作者 | 青腾大学 ...

扫描二维码预约听直播疫情之下,实体经济深受重创."数字化"原本只是可有可无的战略规划,如今,却关乎生死存亡. 可数字化转型过程中,技术问题都好解,组织才是最大的变革. ...

构建工业互联网知识体系,读懂工业互联网发展大势工业互联网浪潮来袭,你准备好了吗? 2020年因为一场疫情,企业纷纷加快了数字化转型的进程.数字化在各行各业持续渗透,企业转型的幅度也随之加大.在杨国安 ...

嗨,这里是HR新逻辑! 马化腾曾在一本书的序言中,这样说道:2008年初,腾讯正处在快速发展的时期,我有幸结识杨教授,并在杨教授的协助下提升了腾讯的组织能力.在我心中,他不仅是一位学者,更是一位世界级 ...

文|刘慧姣编辑|周剑锋头图来源|中企图库 2020年是水与火并存的一年. 一场蔓延全球的新冠肺炎疫情,让很多企业陷入困境:数字化加速带来的机遇,又让一些企业绝地反击.破茧重生. 新发展格局下,一批 ...

07 - 有脚气或脚裂怎么办杨奕老师说还是那句话讲"病如猛虎下山",这猛虎也是从虎胎生下来的小虎,幼虎慢慢长大成大老虎,生病就是从一点点的病养大成的,到爆发的时候就如猛虎下山.治 ...

原名杨国富,霍邱县洪集人,1905年生,1927年参加农民协会,1928年人团,1929年参加红军,1930年转人中国共产党. 历任地方党组织秘密交通员,红军营长.副团长.团长:八路军山东纵队第三支队 ...

侯森在国安一直勤勤恳恳打替补,为球队做出了自己应有的贡献.侯森是国安89一代佼佼者,跟他同一批从国安出道有李提香.王皓.姜涛.89年龄段由于是奥运会周期年纪,所以国安对这批球员相当重视.侯森.李提香. ...

对话杨国安&戴维·尤里奇：组织革新因时而变、随事而制