为什么不干活的员工，老板都不开除？

开除一个员工，是老板决定的，不是你觉得某个员工应该开除，老板就应该开除这个员工。看问题要全面，不然你下的决定就是错误的。

干不干活不重要，重要的是有没有满足老板的需求。从这一点出发，你就不会再被这个问题困扰了。之所以存在这样的问题，是因为：

1、人家干活了，只是没被你看见

有时候眼见还不一定为真的，你怎么仅通过表面的表现，就能断定应该被老板开除呢？有些人的工作不做在表面，而做到了内在，并且还能满足老板的需求。换作你是领导，你会开除这种不干活的员工吗？不是人家不干活，是人家干了，你没看见。大家都是一样的智力，为什么有人更深得老板的喜欢？就是因为他知道怎么满足老板，做同样的工作，做的比别人好。

2、会被开除的，只是还没到时间

老板是不会容忍给自己带来不了价值的员工，如果真有不干活的员工，还没有被老板开除，别疑惑，只是还没到时间。老板正在寻找可以替代他的人，一旦这个人出现，不干活的员工就会被开除。这是老板的策略，一切都是工作为重，再不干活，也不会一点活都不干，真的立马开除，受影响最大的肯定是工作。所以在没有解决后顾之忧时，老板不会轻易干掉任何一个员工。。

3、人家有背景，只是你还不知道

这个就不用解释了吧，如果整个公司都是他的，他就真的不需要干活了，你也就不无纠结了吧。这种人在工作上，也就是做个样子罢了，人家不指望干活能挣多少工资，因为有背景，哪个家族式企业不是这样？管别人干不干活，应不应该被老板开除了，职场中有太多的不“正常”，你要是每一个都想弄明白，那你还干不干工作了？你应该把精力放到工作上，而不是改变不了的事实上。

这个问题有点绝对，老板不开除你认为该开除的员工，是因为你没有准确了解事实的真相。这些不干活的员工，是不是老板真该开除的，你也没有去深思熟虑地做判断，只是被表面蒙蔽了，随意下的结论。老板不傻，你都觉得该开除了，他看不出来，而是他看的比你透彻，比你更了解真相。这个问题不值得你纠结，因为会影响你的心态，耽误你的工作。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！