不能成为伯乐的领导，会有这三个特质，不成熟不稳重只会影响员工发展

近日在论坛中看到有位女硕士小陈吐槽到：她在进入一家创业公司工作后，发现公司最近推出了新的规定，竟然要求大家在公司里遵循996的工作制，和一些互联网公司一样，但是大家的工资却并没有提升，于是小陈便带头选择辞职，带头反对，第2天她却看到很多大学生都纷纷同意老板的决定，她也是非常愤怒的选择辞职，因为自己在公司被同事孤立，而且这些大学生根本就没有主心骨。

公司的领导这次得逞之后，其实对于员工的伤害还是非常大的。

近年来，在职场中打拼多年，有些年轻朋友，其实都希望自己能够在公司里遇到成熟稳重的领导，能够遇到伯乐，这样才能够让自己在行业里更很长远的发展，但是再次也是建议大家有些不能够成为薄弱的领导和上级，他们往往都会有以下这三个特质，由于缺点和劣势太明显，所以可能最后会影响到员工的发展。

第一、领导在公司安排任务，开会的时候往往都很不靠谱，说话不算数，给大家的感觉就是做事，说话不够沉稳大方，那么如果你在公司里遇到类似领导，你会发现在跟领导打交道的时候，这些领导总是不知天高地厚，一旦看到身边同事提出建议，他们便会立刻否定，等到团队遇到困难时，这些领导还不愿意得到员工的帮助，反而会直接利用员工针对员工领导，在员工眼中的形象直线下降。

第二、不注意个人形象，在公司里其实也会让很多员工感到反感，有不少领导其实在职场中都有自己的办公室，但是在办公椅上，在办公桌上，他们会留下一些非常差的印象，让很多员工觉得太过放荡，那么无论是工作时间和休息时间，其实大家可以观察领导的坐姿和一些为人处事的举动，如果领导不够成熟不够稳重，相信大家都不想再继续追随。

第三、在公司跟员工相处的时候，总是情绪失控，习惯性的辱骂员工，指责员工，让员工没有任何的尊严，有些领导在公司里完全不注意个人的修养和形象，所以习惯性的骂人，刻意的辱骂员工之后，还总觉得自己的做法是正确的，员工都从这方面看清楚了领导的真面目。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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