管理通鉴｜股份公司内部的“撕裂”现象 / 开普饭

很多人都感慨,如今过年,这年味儿是越来越淡,远没有过去欢天喜地的浓厚氛围.有说法,将淡去的年味儿归咎于年俗的简化,比如辞旧迎新,拜神祭祖,鞭炮齐鸣,锣鼓喧天等场面,在如今一二线城市可能不再常见.年俗的 ...

高瓴资本创始人张磊撰写的<价值>前段时间在投资界一度成为现象级话题,然而和今天任何一个舆论现象一样,热度来得快去得也快. 实际上,这本<价值>恰恰是一本值得静心阅读的书,我们可 ...

前面我用几篇文章讲了KPI常用的几个案例,从案例当中我们来反思KPI存在的一些重要问题. 第一,其实KPI它不适合做利益驱动,我经常说KPI用来做综合的评估是非常好的. 还有KPI它是强调高目标的,它 ...

J Jaures,Jean 饶勒斯,让 joint-stock company 股份公司 Judaism 犹太教饶勒斯,让(Jaurès,Jean) 1859年9月3日生于卡斯特尔(朗格多克),1 ...

在牙科管理中,应该加强集体的凝聚力,不断提高团队的协作性,从而增加工作的效率和效果.牙科的内部凝聚力,不仅是管理不容忽视的重要一环,而且是可持续发展的必经之路.在此情况下,牙科可以有效提高社会地位和经 ...

近些年来,中国的安全管理形势异常的严峻,安全生产事故不断发生,着实令国人担忧.那么如何彻底解决中国的安全管理问题呢? 一些企业的老职工不断在问:为什么改革开放之初国家安全环保问题并没有近些年那么严重呢 ...

文|陈彩虹资本是现代公司制度的基本要素.资本是有量大量小之分的.在现代公司的内部来看资本的大小,流行的观点是,大资本对应长期性.稳定性和主导性,即相比于小资本更关心公司的长期发展,会以公司的利益为重 ...

文|陈彩虹在公司治理中,"主持工作"这种现象有着较强的"中国特色".它通常是指,一个治理制度完备的公司在正常运行时,安排由非主要治理职位者,承担主要治理职责的 ...

秀强 8月16日点击上方蓝字,记得关注我们! 提升团队的综合执行力是每一个管理者的核心工作,在企业中的执行力绝非是军队命令式的管理,而是建立在尊重,共赢的基础上,高品质,高效率地完成相关工作,如何实 ...

对于企业获取和维持竞争优势而言,内部资源比外部因素更为重要.因为公司间的竞争比拼的就是不易被对手所超越或模仿的专有能力,而专有能力恰恰是从内部资源中产生的.因此,在企业发展与战略制定的过程中,为了能够 ...

我之前诟病过企业的家族化管理,其实我后来发现,利益最稳妥的维系方式,其实就是血缘. 都说企业要实行现代化的管理,但文化那么好建立吗?何况企业跟文化领域还不同,它妥妥就是一个名利场,它能用文化抹平人心在 ...

一.内部审核的策划与准备 1. 编制年度审核计划每年年初,质量负责人组织编制年度审核计划,审核方式分为管理体系全过程审核及管理体系要素审核,管理体系全过程审核每年至少安排一次,制定的年度计划应覆盖管 ...

高绩效365学院圈主:战略绩效管理 7成员进入圈子

管理通鉴｜股份公司内部的“撕裂”现象