【东台民生】什么是社保缴费工资？

每年各用人单位都要替职工们向社保经办机构申报缴费工资。虽说申报缴费工资是单位的事，但是个人可要细心核对自己的缴费基数。因为社保缴费工资的高低，可关系着参保人所享受的社保待遇。今天，就为大家讲讲社保缴费工资的相关知识。

输先说说社保缴费工资有什么用！社保缴费工资，就是我们缴纳社保费用时用到的缴费基数。缴费基数乘以缴费费比例，得出来的就是单位和职工分别要缴纳的钱数。养老保险缴费费比例从2016年5月1日起，缴费比例为27%，其中：单位负担19%，个人负担8%；自由职业者、个体工商户和解除劳动关系的职工，从2006年7月1日起，其缴费比例按20%执行。医疗保险现阶段缴费比例为10%，其中：单位8%，职工个人2%。失业保险从2017年1月1日起，失业保险缴费率调整为1%，其中：用人单位0.5%，职工个人0.5%。生育保险从2014年5月份起缴费比例为0.5%，全部由单位负担，个人不负担。工伤保险从2015年10月份起缴费比例为0.6%至1.9%不等，全部由单位负担，个人不负担。由此可见，用人单位少报、瞒报职工工资，少缴纳了社保费用，虽然用人单位节省了开支，但是职工今后所享受的社保待遇可就相应降低了。

这个时候问题来了！单位申报的缴费工资没有上下限限制，用人单位可以自由申报。那么是不是单位申报的缴费工资越高，职工今后享受的社保待遇也越高呢？一定范围内是这样。但是当申报的缴费工资超过上年度职工月平均工资的300%（缴费基数上限），或低于 60％（缴费基数下限）的时候，就要以平均工资的300%或60％作为缴费基数。这里说的社保缴费工资不等同于职工月工资，而是职工月工资外加奖金、津贴、各种补贴、加班加点费等等的全部收入。如果用人单位只按职工的月工资申报，不计算其他额外收入的话，也属于瞒报、漏报，影响职工合法权益。养老保险缴费标准结算年度：2018年7月-2019年6月项目选择标准月缴费基数缴费比例缴费金额2017年度东台社平工资5110元/月月缴费额年缴费额单位下限312527843.7510125上限19935275382.4564589.4个体缴费人员下限3125206257500上限1993520398747844社会保险最低缴费标准结算年度：2018年7月-2019年6月缴费主体险种最低缴费基数缴费比例金额(元/月)小计单位个人单位个人单位参保养老保险312519.00%8%593.75250.00月843.75工伤保险31250.60%018.750.00月18.7531250.80%025.000.00月25.0031250.85%026.560.00月26.5631251.20%037.500.00月37.5031251.40%043.750.00月43.7531251.60%050.000.00月50.0031251.70%053.130.00月53.1331251.90%059.380.00月59.38生育保险31250.50%015.630.00月15.63失业保险31250.50%0.50%15.6315.63月31.25医疗保险31258.00%2%250.0062.50月312.50合计312528.60%10.50%893.75328.13月1221.88312528.80%10.50%900.00328.13月1228.13312528.85%10.50%901.56328.13月1229.69312529.20%10.50%912.50328.13月1240.63312529.40%10.50%918.75328.13月1246.88312529.60%10.50%925.00328.13月1253.13312529.70%10.50%928.13328.13月1256.25312529.90%10.50%934.38328.13月1262.50灵活就业人员养老保险312520.00%625.00年7500.00医疗保险312510.00%312.50年3750.00合计312530.00%937.50年11250.00备注1、工伤、生育保险个人不缴费2、工伤保险按参保单位所属行业风险水平，分为八类基准费率：0.6％、0.8%、0.85％、1.2％、1.4％、1.6%、1.7%、1.9％,同时依据工伤发生情况实行浮动费率。3、表中基数为缴费基数下限（最低缴费基数），实际申报基数应为单位应发工资总额，应发工资总额低于此下限的，按下限申报。

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