2009年11月人力资源管理师(三级)考试真题6 / 开普饭

一.简答题 1.原有组织结构不协调时的表现特点有哪些? 参考答案: 1.各部门间经常出现冲突. 2.存在过多的委员会. 3.高层管理部门屡屡充当下属部门相互间冲突时的裁判和调解者. 4.组织结构本身失 ...

一.职业道德基础理论与知识部分答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. ◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题 ...

二.职业道德个人表现部分(第17-25题) 答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案. ◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑. 17 ...

第二部分理论知识 (26-1 25题,共1 00道题,满分为100分) 一.单项选择题(26-85题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26.劳 ...

51.( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标. (A)招聘预算 (B)招聘管理成本 (C)招聘费用 (D)招聘成本效益 52.常用的信度评估系数不包括( )系数. (A)稳定 (B)外在一致性 (C) ...

76.在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用. (A)排列法 (B)分值法 (C)因素比较法 (D)评分法 77.( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权 ...

111.学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择. (A)职务特征 (B)技术心理成熟度 (C)个性特征 (D)工作内容熟练度 (E)家庭背景 112.以下关于下级考评的说法正确的是( ...

一.简答题(本题共2题,每小题15分,共30分) 1. 请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法.(15分) 2. 简要说明签订集体合同的程序.(15分) 二.计算题(本题1题,共18分.先根据题意进 ...

一.职业道德基础理论与知识部分(第1-16题) (一)单项选择题(第1-8题) l.以下关于道德的说法中,你认为正确的是(). (A)就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要 (B)遒德是做人的根本, ...

二.职业道德个人表现部分(第17-25题) 17.通常情况下,每天起床时.我感到自己的心情(). (A)沉闷(B)轻松 (C)有点别扭(D)起伏不大 18.在日常工作中,同事们找我帮忙做的事情(). ...

2009年11月人力资源管理师(三级)考试真题6