工作中，领导突然给你转岗怎么办掌握好几点认知，让你转危为安

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有人问：我原来在重要的核心岗位，清闲、无风险、待遇好，干得好好的。领导没有事先跟我商量，突然让我转岗到外围岗位。我愤怒提出辞职，领导还劝我留下，是不是太不尊重人了。我到底该怎么办？首先，奉劝你先学会明白公司人事布局的含义；其次，奉劝你准确了解和遵守职场游戏规则，正确处理工作要求和个人感受的关系；最后，奉劝你要学会如何面对职场突发事件或组织对个人的安排。先解决这4个关键问题

1、身在职场，贵有自知之明

在当今社会，职场中的人员调动其实已成常态，所有职场人士都要做好随时转岗的准备。人贵有自知之明，于职场更是如此。非职场人士选择离职，不然必须配合单位的人事布局，配合地转入新岗位，从事现在或许还很陌生的新工作。转岗的突然其实只是事先你得到的消息相对滞后，没有充足的时间给你准备与交接罢了。

2、准确地了解职场的规则，以及它的正确处理方法和你的个人感受

了解职场规则，也就是说要了解职场的运转，不是员工为中心，更不是说为了照顾员工的个人感受为中心，而是根据整体的公司布局以及人事的分布，以及每个人的专长、擅长，来进行一个岗位分配，以及岗位锻炼。让你换岗也许只是一种历练你的方式，而在每个人的想法里都是，岗位不能碰，利益不能动。公司不可能会因为你个人的感受，而导致公司的组织行为，不能进行有效的运作。

3、正确应对职场突发事件和人事安排

稍微成熟的职场人都知道：凡是核心岗位，都是举足轻重的，是公司运转的核心中枢，核心骨干都要付出很多艰辛的，哪里有“清闲无风险收入高”的核心岗位呢？比如管公章的岗位，很清闲很轻松，别人都求你，你可能还会吃拿卡要，否则就拖着不给盖章。结果，上司不让你管公章了，这么有权有油水的工作不让你做了，让你去做业务，在你眼里就是“外围”工作了。

4、企业调动无关个人情绪

或许在你看来，这种事先没有消息的突然转岗看似针对性的行为，让你远离了企业中心。其实企业的每一次人事调整过程，都与企业高层管理者的决心和强有力的参与密切相关，都是严肃认真的企业大事。因此无论一时间能否接受企业的转岗，都要抱着一颗平常心，反思上段时期自身的工作情况，并冷静客观地面对转岗这个事实。

在人才频出的现代职场，“代代新人换旧人”，转岗后逐渐退隐的职场人士不是少数，自得其乐于落寞的职场生活者却不是很多。作为转岗的员工，要明确自身的职场定位，无论所处何地，皆有用武之地。职场不养闲人，转岗既然已经发生，那便在其位谋其职，将自己本分的工作做好，同样也是企业的重要组成部分。

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