员工不知道怎么做→缺方法员工不知道该干什...

员工不知道怎么做→缺方法
员工不知道该干什么→缺目标
员工做事不顺→缺流程
员工做事没头绪→缺计划
员工做好做坏都一样→缺奖励
员工做事没进步→缺培训
员工付出和回报不成正比→缺考核