薪酬分析指南 / 开普饭

每个人都为薪水而工作,那是直接物质回报,薪酬的另一方面对员工也很重要,就是间接薪酬.直接回报和间接回报有什么区别,间接回报的例子有哪些? 1.什么是间接回报? 你用来阅读文章的智能手机-谁付费?如果你 ...

德国雇员通过正确选择职业,可以将过去十年的薪水最高提高52%.这是德国最新工资研究的结果,看看能不能为您自己的职业规划提供有价值的信息. 我们先看看德国各行各业从业人数.如下图: 工资最高的是开采石油 ...

主讲人:赵磊,华恒智信合伙人.资深人力资源顾问.高级咨询师来源:华恒智信(ID:chnihc) 咨询合作:400-818-7856 文章投稿:chnihc_bianji@163.com 导读宽带薪 ...

在许多文化中,人们不会公开谈论他们的薪酬,但这是人们接受和离开公司的最重要原因.组织需要确保他们按时正确地向员工支付工资,并遵守就业法律和工资规定.虽然薪资组与人力资源部不同的组织,但两个部门必须共同 ...

你的团队是否定期进行人力资源审计?无效的 HR 流程.系统和政策可能会损害你的业务.如果不持续监控这些因素,企业可能会发现自己处于就业法的错误一边.比如,因为没有员工安全计划而面临严厉的处罚,进行人力 ...

了解薪水的最新数据,对于求职的年轻人特别重要:不仅在求职面试中很重要,而且对于职业选择也很重要.媒体再次报道了最新的德国收入数据.薪水期望最高的还是医生,财务专家和律师:增加人事责任的话,能使收入平均 ...

最具价值OD&HR资料干货福利大盘点领取大多数组织对许多雇员的薪酬水平进行保密.然而,公开薪酬数据正成为不断增长的趋势.现在有许多组织会公布其岗位的薪酬范围和奖金范围,但在美洲.亚洲和欧 ...

尽管经济疲软,但是大学毕业生在德国的就业前景还是不错的.新的StepStone薪资报告显示了各专业和各地区的专业人士和管理人才的报酬.其中一个行业中,负有领导职责的管理人才,工资增长幅度特别高. 对于 ...

如果组织想要公平地奖励他们的员工,他们需要了解不同类型的薪酬以及如何为员工创造有吸引力的薪酬方案,让我们深入探讨雇主可以提供的不同类型的薪酬. 一.什么是薪酬? 薪酬是指雇主在雇员受雇期间向雇员支付的 ...

在最初使用时,compa ratio(薪酬比率)是一个简单的公式,旨在将个人的实际工资与定义的工资范围的中点值进行薪酬. 在过去的几十年里,人力资源和薪酬专业人士找到了更多使用它的方法.因此,它可能已 ...

Kurt Lewin(1951)开发的"力场分析(FFA)"被广泛用于决策制定,尤其是在组织中计划和实施变更管理计划时.这是一种获得有关潜在组织变革问题的不同力量的全面概述,并评估 ...

作者:Avneesh Chhabra , Theodoros Soldatos 约翰霍普金斯医院放射学 MRI检查越来越多的被用来评估软组织占位为性病变.组织学检查是金标准,但是对于99%的良性病灶可 ...

黄山是国家5A级风景区,素有"黄山归来不看岳"之说.黄山登山路线长,落差大,坐索道可以节省体力和时间,更好地欣赏风景. 黄山一共有四条索道,分别是云谷索道.玉屏索道.太平索道和西海 ...

Excel技巧如何获取薪酬分析中工资层级的中位值? 中位值?是什么东东?一位HR娓娓道来,"最近正在做薪酬分析,需要快速使用Median函数来找出各层级的基本工资的中位值.比如,层级11共 ...

期权时代 4天前 01 多头市场 ➤ 买入看涨期权该策略适用于投资者预期标的物价格将趋势性上涨,且波动率上升的情形.标的物价格上涨和波动率上升均会推升看涨期权价格. 通常而言,该策略建仓时的波动率较 ...

最近正在做薪酬分析,需要快速使用MEDIAN函数来找出各层级的基本工资的中间值.比如等级1共有3名员工,工资分别为5000.6000和7000,中间值就是6000,如图3-227所示. 图3-227 ...

归因是一个跨领域的方法,在数据分析.深度学习.广告营销.心理学.投资都有相关的理论研究.趁周末时间,完成了归因指南的第一个版本(以后还会不断迭代的),分享给大家. - 什么是归因 attributio ...

内科学和外科学病例分析题在各种医学考试复习备考中占据着举足轻重的地位.今天小樱桃给大家分享的是2021病例分析题满分指南,包括: 常考疾病的解题题眼鉴别诊断技巧辅助检查及治疗原则各种疾病对应的历 ...

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