民营企业薪酬激励难的四大原因 / 开普饭

薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率.公平.合法.达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础. 1.基本薪酬是与员工岗位等 ...

内容简介: <现代企业人力资源管理>阐述了人力资源管理产生和发展的经济学与管理学的背景介绍.工作分析.现代企业人力资源规划.企业员工招募.测试与面试等内容. 目录: 第1章现代人力资源管理 ...

随着市场竞争压力的不断增强,很多企业的生存和发展遭遇到前所未有的压力,为了更好的应对这种压力,企业对薪酬管理的重视程度逐步提高,而薪酬激励作为薪酬管理的重要内容,理所当然成为企业管理中的重点. 但是民 ...

民营企业进步较慢,最大的原因是组织管理问题.组织管理工作做不好,资源就难以整合(市场资源,人力资源,硬件资源),资源整合不好,就形成不了市场优势和竞争力.因此顶层设计在一个企业里边是一个十分重要的工作 ...

全文总计1878字,需阅读5分钟,以下为正文: 前天看了标杆精益郭总与赵勇老师的精益视频直播,赵老师分享了他的精益之路和写作之路,感觉很受启发,启发在于他能很好地把企业作为平台去不断学习和实践精益,并 ...

民营企业的痛点:税负重.生存难,应该如何税收筹划? 民营企业贡献和作用可以用五个数字来概括,即"56789":"5"即民营企业对国家的税收贡献超过50%:&qu ...

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缘起某调研机构针对200余家企业的销售人员进行调研,发布的报告如下指出: 1.超过四成公司为销售人员提供中长期激励,市场对标全面薪酬.在销售人员激励模式中,以变动薪酬为主的短期激励占34%,其次 ...

来源:甘肃高院搏实投研选编目录第一章企业内部治理中的法律风险第一节企业设立第二节企业治理第三节企业清理第二章企业对外经营中的法律风险第一节签订合同第二节履 ...

最近细雨绵绵,不是雨季却用胜似雨季,心想刚好趁机休息一下,忽然一个车友推着辆跨骑车走了过来. 据车主自述,他的这辆摩托车晴天情况下启动正常,但阴雨天出现冷车启动困难现象.勉强启动后,发动机转速极不稳定 ...

民营企业薪酬激励难的四大原因