这6种特殊员工不可随意开除，这7条理由不能作为辞退员工的理由

相关推荐

• 试用期满后，单位可否以不符合录用条件解雇

  来源:中工网 职工许某咨询:我于2020年11月1日进入某制衣厂担任质检员,单位与我签订了为期三年的劳动合同,同时约定试用期3个月,为2020年11月1日至2021年1月31日.2021年2月初,单位 ...

• 当老板的注意啦！ 试用期不能随意延长！报批费用过多，能否辞退员工？

  案情简介 于某于2018年11月26日进入无锡某公司担任项目总监,双方约定劳动合同期限3年,试用期为3个月,自2018年11月26日起至2019年2月25日止,试用期工资为转正后的80%.2019年2 ...

• 辞退员工时哪些行为不合法，哪些情况下可以辞退员工？

  一.辞退员工时哪些行为不合法 1.许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇; 2.克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业; 3.许多管理者 ...

• 这五种情况下不能随意克扣员工工资！

  这五种情况下不能随意克扣员工工资！

• 看完之后，你还敢随意开除旷工的员工吗？#员工 #矿工 #老板 #宋俊生 #法律知识分享 @DOU ...

  看完之后，你还敢随意开除旷工的员工吗？#员工 #矿工 #老板 #宋俊生 #法律知识分享 @DOU ...

• 用人单位不能随意开除这三类员工，小公司不知情，老板也会后悔

  职场案例: 前不久笔者在职场论坛中看到这样一个案例,有位女硕士陈女士吐槽道:她在怀孕之后,结果被领导和主管轮番劝退,前不久更是被公司开除,没有得到任何的赔偿金,对此她准备申请劳动仲裁,并且已经向领导提 ...

• 这样的员工请考虑开除，要狠，要快，绝不手软！【一点资讯】

  这样的员工请考虑开除，要狠，要快，绝不手软！【一点资讯】

• 这三种不合格的领导情商低，位居高位也不会照顾员工，不用追随

  近日在网上看到这样一个帖子,也是很有感触,有位女员工到了30岁准备怀孕,但是在怀孕之后由于拒绝加班,结果便被主管罚款300元,女员工直接把这件事情告诉给了公司的老板,老板也是给主管发放了开车的通知,以 ...

• 工资是投资而非成本，如果投资回报不成正比的员工就得开除

  △是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 公司有核心竞争力才值钱. 老板是安人的,把规则设计好,只要把钱分好,人摆好,有源源不断地人进来,有源源不断地人出去. 这个公司的管理都不差,所以没有好的规则 ...

• 三胎女员工哺乳期被开除，索赔146000被驳回

  2020年8月,杭州李女士生下第三个孩子.四个月后,还在哺乳期的她被工作单位杭州市萧山区河庄街道办事处解除劳动关系. 李女士认为,用人单位在她哺乳期解除劳动关系的行为违法,向仲裁委申请裁定原单位支付赔 ...