不懂员工激励，怎么做老板|《经营模式构建班3.0》第3次“考评×激励” / 开普饭

文·深圳国际控股有限公司战略研究部 <国资报告>杂志2020年第12期深圳国际控股有限公司(下称"深国际")是一家于百慕达注册并在香港联合交易所主板上市(00152. ...

目前国内企业的发展,人文文化的提升,在各种行业领域都展现素材企业员工不仅仅关注酬薪问题,同时也关注非物质激励方面对个体的综合作用.对工作环境.文化氛围等非货币因素提出更高要求,这将影响员工的工作效率, ...

"13年,我们只做电缆出口,用田老师的话来说,我们的SBU已经出现瓶颈了.这次课程之后,我们觉得可以按照阿米巴经营的思路来重新构建,把它导入到框架中来." --企业学员 2021年 ...

阿米巴经营要着眼于每一个员工的利益和发展.阿米巴的发展能为每一位员工创造财富.价值和快乐,真正地实现个人和阿米巴组织的共赢. 阿米巴经营并不强调经济奖励,因为这会激励各阿米巴组织去争抢有限的设备资源和 ...

一."重资产.轻资本"模式即将成为"过去式". 如果老板不懂财务,一味地圈地.投资,把大量的资金投到固定资产上面,就会造成资金被大量占用,周转慢,回报率低,企业 ...

不止一个华为高管和员工表达过对老板任正非的敬意和感情之情. 华为董事会秘书江西生表示,任正非对他们影响很深,"我们就是听着老板的话成长的.对老板很佩服,老板说什么都觉得对,就去身体力行,很多 ...

牙科为了长期留住员工,就要找到员工的需求.牙科老板只有了解了员工的需求,才能够通过一系列的设计来让员工的需求在牙科工作中得到满足.员工的需求得到了满足,他也才有可能在这个岗位上长期留下来,如果员工对牙 ...

什么是[理念+算盘]经营模式? 简单来说,[理念+算盘]经营模式就是把企业分割成一个个独立核算的"直接利润中心",开展量化授权经营,是一种培养人才的经营模式. [理念+算盘]经营模 ...

不懂员工激励，怎么做老板|《经营模式构建班3.0》第3次“考评×激励”