领导这6句话，如果你当真，就惨了！ / 开普饭

[时事热点]六成大学生认为自己将年入百万?HR你怎么看? 马上又是新的一轮校招,第一批00后即将加入求职队伍,近日中国青年报的一份调研引起热议.报告显示00后对自己进入职场后的薪资比较乐观:超过20% ...

职场木沐说·7小时前让回报的取得掌握在自己手里,而不是被动等待别人的恩赐. 这是木沐的第572原创文章大家好,我是木沐姐~ 很多读者都知道我非常擅长帮助大家总体提升职场能力,助力快速获得升职加薪. ...

这件丑事,怪我眼瞎.我公司有位工程师叫小林,技术能手,业绩突出,去年就应该提职加薪,但不知道什么地方得罪了人事总监,偏偏卡着不给办.我作为领导,平时关注市场,缺乏关爱员工.前几天小林的家"天 ...

职场案例: 女研究生小王在一家销售公司已经工作了三年的时间,可是一直都没有升职加薪,所以小王非常郁闷,前不久小王为了升职,所以煽动其他的新员工从公司里辞职,因为小王到处抱怨公司工资低,而且工作环境差, ...

首先:职场5年以上的老人,应该就是属于职场中的老员工了.这一类的员工,一般都有大致的画像: 1.工资不高不低,有的比较低 2.职位上不去,连中层领导都没有希望 3.没关系.没背景没后台 4.比年轻人有 ...

2020年,已经过去一大半了.因为疫情,很多地方到现在还没有脱下口罩,生活和工作都受到很大的影响.有网友调侃道: "今年的职场竞争压力比往年更大了,一不小心就要喝西北风了." 虽是 ...

戏剧人生看戏聊人生首先问自己一个问题,你到底想怎么样赚钱? 谁都在想办法提高自己的收入,但是很多的人都是失败的,为什么呢?不是能力不行,努力不够,而是方向不对,没有具备那种赚钱的思维. 1 拿小李 ...

职场木沐说13小时前关注不以物喜,不以己悲,透过现象抓住事物的本质经常有小伙伴问我:升职加薪最关键的要素有哪些? 我的回答是: 在你的业务水准不差的情况下,一定要学会"向上管理&quo ...

外在的一些形式主义的东西对应的是浅层次的.感性的认识,而人们获取感性的认识一般是被动的.最省力的.最多的.所以,专注于领导的感性认识也很重要,甚至是最为重要.这就给某些人精提供了广阔舞台. 我这周末有 ...

文︱李迎春,北京市盈科(深圳)律师事务所[整理摘编:时英平] 王小石是深圳一家智能公司员工. 王小石只是一个普通员工,且不帅. 据说他七岁开始恋爱,到二十三岁已失恋15次. 王小石入职时,公司与其签订 ...

文︱李迎春,北京市盈科(深圳)律师事务所实务案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 王小石是深圳一家智能公司员工. 王小石只是一个普通员工,且不帅. 据说他七岁开始恋爱,到二十三岁已 ...

案例回顾王小石是深圳一家智能公司员工. 王小石只是一个普通员工,且不帅. 据说他七岁开始恋爱,到二十三岁已失恋15次. 王小石入职时,公司与其签订了劳动合同. 第一份劳动合同到期后,公司与王小石续订 ...

员工离职最多的两个理由,钱不够,不开心.这些道理领导都明白,但是想要他们多给钱,那太难了,谁也不愿意把自己口袋里的钱交出去,既然不花钱,又想让员工开心,那怎么办?那靠忽悠来收买人心.其实,领导\\\& ...

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