劳动者是个体工商户用人单位就能规避用工主体责任？ / 开普饭

工作人员不汇集在固定的经营场所,工作任务的分配和管理实现网络信息化--新技术.新产业.新商业.新模式等带来了有别于传统的劳动用工模式.能否认定和如何认定劳动关系,既涉及新经济主体的创新.创业,更关系着 ...

昆山新丝路信息科技有限公司(简称新丝路)自2017年以来,通过搭建集优化企业劳动关系(B2B).自由职业者合规纳税(B2C).用工供需在线撮合(B2B2C)三大功能于一体的灵活用工服务平台--云桥众创 ...

前段时间,福建一名公交司机突发心梗猝死,却不被认定工伤.公交公司有关领导回应:是员工不愿意上社保. 最开始公司说该司机签署了自愿放弃社保声明书,公司每月给500元补贴,所以公司认为这不能认定为工伤,出 ...

用人单位有保障劳动者合法权利的义务,劳动者有完成劳动任务.提高职业技能.执行劳动安全卫生规程 .遵守劳动纪律 .遵守职业道德的义务,双方都应诚实守信,恪守承诺.用人单位如果不能保障劳动者的合法权益,在 ...

3天前兰台劳动劳动者迟到,用人单位能否进行罚款? 劳动者迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为,用人单位有权对劳动者的违纪行为进行管理,甚至处罚. 在<企业职工奖惩条例>被废止前,用人单 ...

案情杨某2006年9月到某学校工作,双方一直未签订书面劳动合同.从2017年1月10日起杨某离岗,但未办理相关离职手续.2017年1月20日,杨某申请劳动争议仲裁,请求裁决学校支付解除劳动关系的经 ...

朱俊上海市建纬律师事务所专职律师,曾从事工程设计与鉴定行业近六年,获得结构工程师中级职称.主要执业领域包括:城市基础设施项目.建筑工程.房地产领域的诉讼和非诉讼法律事务服务以及行政征收.共有物分割合 ...

前天不签劳动合同有什么后果? 哪些情形下应当支付经济赔偿金? 遭遇工伤, 劳动者能获得哪些赔偿? 遭遇劳动争议, 如何选择纠纷"化解路径"? -- 面对劳动争议,怎么办? 下列锦 ...

作者丨余燕机构丨兰台律师事务所根据<劳动合同法>第十条的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则将面临从第二个月开始支付未签订书面劳动合同的双倍工资的风险.实践中, ...

先看个真实案例:签订劳动合同不上心,结果还是赔了4万多案情简介: 张XX于2013年2月25日入职东莞公司,2013年7月23日离职.2013年4月至7月,张XX的应发工资分别为13597元.142 ...

经常会遇到这种情况:劳动者提供虚假资料入职,如提供虚假或他人的身份证.假学历.假技能证书等,这种方式入职的劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?用人单位是否可以解雇?若没有签订书面的劳动合同,用人单位 ...

劳动者是个体工商户 用人单位就能规避用工主体责任？