员工尊严和KPI哪个更重要？中国移动员工：不要涨薪，要尊严！ / 开普饭

前些天,一位朋友换了手机,新的手机适配小卡,而自己一直用的是大卡,于是去了中国移动的营业厅,想请营业员帮忙剪一下.本以为这是件简单事,但营业员说现在没有剪卡服务,不过可以换4G小卡.朋友不甚明白,以前 ...

小海 HR成长在线绩效考核体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统,绩效考核体系的建立,有利于评价员工工作状况,是进行员工考核工作的基础,也是保证考核结果准确.合 ...

摘要企业绩效管理是企业管理者为了更好地管理公司,提升公司业绩而对企业内部员工工作效果进行评价的管理活动,KPI(Key Performance Indication)即关键绩效指标评价,它将企业总体 ...

第一商业学派发布时间:02-2617:50 作为打工人,我们都非常渴望涨薪,毕竟我们参加工作的初衷就是为了赚钱. 但是,对于给我们发薪水的老板来说,员工工资越多,能够到他们口袋的自然就会相对减少. ...

前文回顾 1. <中国移动能从索尼的衰落中学到什么?KPI主义正在毁掉一切!> 2. <以飞信为例,看看中国移动的KPI是怎么扼杀掉一个创新产品的> 上文以飞信为例简单讲述了中 ...

电信运营商近年来的日子非常不好过,很多欧美国家运营商都纷纷挥起裁员的大棒,动辄每年15%的速度来裁减员工,以节省不菲的用工成本,瘦身健体,以期在艰难的日子里能熬更长的时间,并轻车上路寻求转型道路. 那 ...

高竞 :蚂蚁金服网商银行创世人你去给下属写kpi的时候,如果你的下属是管理者,你可以要求他在策略方面有一些内容,这是我们对于策略方面内容的建议. 首先,比如说根据公司的整体战略,提出主管的直接业务的 ...

让员工成为合伙人还是先成为股东? 比如我们招了一个新员工进来,他要经过试用期考核,考核转正以后他就是一个打工者了,新员工一般还比较努力,因为还要看能不能转正. 如果他很在乎这份工作,他会很努力做,否则 ...

深燃(shenrancaijing)原创作者 | 李秋涵编辑 | 魏佳优酷前员工张元至今还记得第一次见到樊路远的情景.2018年12月4日,原优酷总裁杨伟东因经济问题配合警方调查的消息传出,阿里 ...

近日,在论坛中看到有位女大学生小李吐槽:到在五一放假期间,她和家人一起说好去旅游,可是在旅游期间,女大学生小李竟然被老板安排在家里加班. 小李认为她已经有了假期安排,所以便直接拒绝,可是在公司群里其他 ...

长江日报5月18日讯企业在<员工手册>上规定,实施末位淘汰制.在与末位员工解除劳动合同时却被告到法院,因违法解除劳动关系,赔偿对方27600元.5月18日,武汉市中级人民法院民四庭庭长梅 ...

在镡卓锋牙科管理咨询的<牙科经营之道>课程中,老师强调过牙科老板要塑造自己价值,让员工感受到幸福,首先要从牙科老板播下好种子开始. 做法一.每天怀揣善念,多做好事,思考好处,将想法变为实际 ...

员工尊严和KPI哪个更重要？中国移动员工：不要涨薪，要尊严！