员工拒绝钉钉打卡遭开除，公司赔了4万块！
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早上还没睡醒的鸭鸭，看到一条有关于#员工拒绝钉钉打卡遭开除索赔近60万#的热搜以后，瞬间清醒了......
真没想到这年头还有这种操作？
于是好奇的鸭鸭打开了热搜新闻，原来事情的经过是这样的：从12年开始，小任就在北京的某科技公司工作。主要从事销售工作。
从19年7月开始，小任的公司就开始要求员工进行钉钉打卡。公司还规定了无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。
但整个7月呢，小任都没有用钉钉打卡过，公司每天都通过邮件提醒他需要打卡，还在邮件里告诉小任：马上要开始正式实施了，如未按照相关打卡考勤制度，执行钉钉软件打卡的将按缺勤处理。
图片来源：@21视频，视频截图
但很明显小任后期还是没有使用钉钉打卡过，所以在19年8月的时候，公司以小任拒绝打卡，严重违反公司规章制度为由，解除了小任的劳动合同。
虽然也不知道小任是长期摸鱼忘打卡，还是反内卷第一人，但鸭鸭只想说：小任的头是真铁......
但没想到小任，随后立马开始了他的劳动仲裁之路，以下是小任要求公司的赔付:
一.2019年提成25000元。
二.2015年3月20日至2016年2月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额96758.60元。
三.2019年剩余报销款2078.82元。
四.违法解除劳动合同赔偿金376620元。
五.2012年至2019年37天应休未休年休假工资96903元。
总共合计59.5万元。
最后仲裁委裁决：公司需赔付小任要的提成25000元和支付小任2018年至2019年应休未休年休假工资16240.88元。对于小任的其他请求均不予支持。
图片来源：@21视频，视频截图
但鸭鸭没想到的是，小任居然不服部分仲裁裁决，又接着去法院申诉了。
小任称：公司不提供打卡手机设备、该打卡软件会侵犯隐私，且双方此前长达七年履行劳动合同过程中不进行考勤。
但法院认为，某打卡软件（钉钉）是常规使用的App，一般手机均可操作，公司在工作时间内要求任某某打卡不属对员工隐私侵犯，小任抗辩理由不符合常理。
法院认为公司与任某某解除劳动关系不属违法解除。任某某要求合科公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。
结果小任还是不服，他又提起了上诉！
但最后二审判决的结果就是，公司要求的考勤方式不存在明显不便，也无苛刻之嫌，小任始终拒绝打卡，属不服从管理的情形。所以驳回上诉，维持原判。
最后鸭鸭想说，咋办呢，在哪打工都有规章制度，既然选择当了打工人，那就要老老实实打工鸭.....