把牢公务员“德”的门槛 涵养源头活水

“古昔以来，国之乱臣、家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣。”“德才兼备，以德为先”是我们党历来遵循的选人用人原则，突出德的优先地位和主导作用。评价一个公务员，政治品德是第一条。有才无德，政治上站不稳、靠不住的，其能力越强、职位越高、平台越大，造成的危害就越大。录用考察是对新录用人员深度了解的重要一环，是把牢“政治底色”的关键，这个环节的把关不严就可能需要后期的“刮骨疗毒”来弥补。

“不可以一时之誉，断其为君子；不可以一时之谤，断其为小人。”考察审查一个人在政治上合不合格，角度维度一定要全面客观，方式方法一定要多样可行。要注意量化评价与正反清单的结合，划好一票否决的“底线”，划清评价标准的“合格线”；要注意统一性与差异性的结合，既坚持“一个标准走到底，一把尺子量到底”，也避免模式化和脸谱化；要注意程序严肃性与结果有效性的结合，带着问题去、带着要求去、带着标准去，做到全方位了解、关联性推测、多方面印证，杜绝“认认真真搞形式，轻轻松松走过场”的现象。

“取士之道，当先德行”。公务员选用要牢牢把住政治标准这个“牛鼻子”，把那些“墙头草”、“骑墙派”、“两面人”辨出来、剔出去，把那些政治立场坚定、政治素质过硬、想干事、能干事的人选出来、用起来，夯实高素质专业化公务员队伍的政治基础。