95后平均7个月就离职，关HR什么事？ / 开普饭

"企业最好的资产就是人才."人才战略是当今世界核心竞争力之一.拥有一个优秀的团队,才能够最大化地利用资源,发挥更大的生产力.公司中高层等核心人才素质低高低,更是决定了公司未来的发挥 ...

嗨,这里是HR新逻辑! 在一家职场社区平台中,一位网友说自己是HR,但是对那些职场上"骑驴找马"的求职者很不待见. HR不待见的原因可能因为这样的求职者没有需要紧急到岗的需求,所以 ...

后台回复关键字"新生代"免费下载 <2016新生代职场调研报告> 对于90后人才的管理,很多企业HR常常觉得头痛不已.他们困扰于90后不够成熟,缺乏责任感,违约现象普遍 ...

来源 | 太和顾问企业的经营发展离不开优秀的人才,如何做好企业人才管理,是每个HR管理者都需要思考的问题.招聘阶段,HR在其中扮演了怎样的角色?员工在职期间,HR又能为其提供何种帮助与支持?在人才管 ...

嗨,这里是HR新逻辑! 今天在社群里看到一位猎头朋友发的招聘对话截图,是一位投递HRD岗位的求职者,在得知自己"简历不符合"后,怒骂猎头的内容. 群里的伙伴们看到后都在讨论: 不尊 ...

数据显示,95后平均7个月便会换工作,随着更具有个性的95后.00后纷纷走入职场,企业有时候会自我调侃"不要去骂95后,他们会离职的". 面临招工难问题的酒店,为了让年轻一代的员工 ...

这是职场案例第 381 篇原创文章如在文中找到错别字指正者一字三元先到先得提问者: 领英 2018 年对其 15 万份用户资料进行统计发现,随着时代发展,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代 ...

年轻人越来越喜欢辞职,好像在以自己的青春向职场示威,为什么越年轻越喜欢频繁换工作呢? 大多数年长的人愿意把这个行为归结为"浮躁",其实就是没有长期的职业规划,对生活的态度比较随心. ...

终身成长词典已上线1547/10000词条今天是精读君陪伴你终身成长的第2686天 01 前段时间,看到一位网友发表的一段感慨. 网友那几日家中装修,期间得知给他们家安装马桶的师傅是个95后,并且月 ...

现在95后已经成了职场新生力量,可是这批新生力量也是让职场HR头疼不已. 关于员工的稳定性,每个企业都是需要的,而据调查,95后员工离职率达30.6%,高出其他年龄段5%.另外,95后不但自己跳槽,还 ...

广东佛山95后小伙仅用3个月时间,在没有一个业务员的情况下,靠给老板"卖故事"净赚300万.目前,创业行动家飞哥已经在协助该团队进入天使轮融资,资本方给予项目3000万估值. 资本 ...

客户要求越来越高,图纸花样越来越多.不仅要室内彩平图,还要彩色立面图?!!!!那我们今天就来说说这室内彩色立面图的好处,让你轻松满足客户"刁难"的要求! 彩色剖立面由景观渗入室内图 ...

"曹原又中了1篇Science!" "你听错了吧,上周不是中的Nature吗?还是2篇." "不,上周Nature,这周Science." ...

本文摘取于公众号:小傲助理昨天和一位好朋友一起吃饭,都是做互联网行业的,聊起了关于互联网赚钱的一些事情.关于淘客,自媒体,搬砖撸收益,无货源店群,微商代理,或者偏灰色的项目,各自领域都有黄金期,不 ...

95后平均7个月就离职，关HR什么事？