给企业的员工一次再创作的机会—注重员工创新意识的培养 / 开普饭

经营绩效施工图提升经营管理效率,就像建筑施工图之于工程项目一样. 所谓经营绩效施工图,就是把企业所有的组织和资源朝一个方向使劲的经营管理方法,通过全员管理创新活动,极大地提高企业经营效率和生产力水平. ...

年底,很多企业都在算奖金,据我的观察,大部分企业在核算奖金时,通常搞得上下级.部门与部门间.员工与领导间很不愉快,究其原因是大家均站在不同的位置,对绩效的界定存在或多或少的分歧,很难达成一致意见.相对 ...

几年前,因行业一个会议第一次来到武汉金盾酒店,酒店员工褶褶闪亮的眼神给我留下了深刻的印象.随着对金盾酒店的更多了解,渐渐读懂了金盾每一位员工明亮眼光中释放出的自豪感与正能量,更明白了这眼神背后所深藏的 ...

长江日报5月18日讯企业在<员工手册>上规定,实施末位淘汰制.在与末位员工解除劳动合同时却被告到法院,因违法解除劳动关系,赔偿对方27600元.5月18日,武汉市中级人民法院民四庭庭长梅 ...

职场案例: 女销售李女士在进入一家销售公司工作了近一年的时间,发现公司老板这段时间总是到外地出差,其实通过公司规定她就已经知道现在公司的效益比较差,所以老板希望通过推出新的规定来要求大家提升工作效益, ...

职场案例: 不久前看到有位女大学生小陈吐槽:她在进入一家网络公司后发现公司推出了一项非常奇葩的规定,那就是要求员工在公司里无偿加班,很多员工其实对于这些规定都是很不满意的,但是出于刚找到工作,所以并没 ...

为什么企业管理一严,员工就会辞职? 员工频繁的离职是最让HR头疼的问题,其实员工离职的原因如果做一个直接透彻的分析就会发现,无非物质和精神两个方面: 钱,没给够. 心,受委屈了. 而员工在写离职原因的 ...

单位按照最低基数缴纳社保,意味着,公司可以节省最多约30%左右的开支,而个人未来的退休金会非常低.总之,对个人有百害而无一利.直接影响退休养老待遇. 我们来算一笔账,假如你税前月入10000元,按照工 ...

经理不是只告诉别人怎么干的家伙,而是要激发队伍产生一定抱负,并朝目标勇往直前.--G·雷蒙德组织起一个优秀的团队,是一件非常艰难而重要的事情.激发起他们的热情,挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力,并将 ...

△是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 企业要制造一种氛围,让所有员工为自己奋斗, 所有员工都不要把自己的命运寄托给哪一个人. 每个人都忠诚于自己的梦想,当他们在一个地方失去了梦想的时候, 走的时 ...

疫情之下减薪的五种常规操作方法最近又有很多中小企业老板问我,怎么优化内部结构或叫裁员减薪,很多企业在疫情这种反复无常的情况下,都受到了巨大的影响. 一位在河北做乐器制造业的老板,今天跟我通话说现在业 ...

深圳随着城市不断发展,近年来工厂陆陆续续选择搬离,甚至有一些工厂直接倒闭了,他们一部分是因为深圳高昂的厂房租金,有一些是因为相关部门用地需要,不得已搬离深圳,按照深圳近些年的发展方略来看,腾龙换鸟是它 ...

给企业的员工一次再创作的机会—注重员工创新意识的培养