【企业教练-人力资源】为什么企业管理一严，员工就会辞职？ / 开普饭

‍ 考核要注重实效,不要只做表面文章很多管理者都知道绩效考核的重要性,他们也花了不少时间和精力来制定绩效考核制度和标准,但是到头来得到的只是诸如"走形式"."做表面文章 ...

最近,一则#CEO自降百万年薪给员工涨薪#的话题被顶上了热搜,网友纷纷表示想转载此消息给自己的老板看,这是个什么新闻呢? 国外有一家为小商户提供信用卡支付服务的公司,这家公司的创始人最初给自己开出了百 ...

近几年,随着90后生力军逐步参加工作,越来越多的企业都遇到了三个全国性统一的问题:"人难招.人难管.人难留".尽管做了诸多改善,问题依然没有得到解决.其实要得知问题所在并不难,我们 ...

众多企业都相信文化是企业的灵魂,企业文化为企业的可持续发展提供着源源不断的动力.然而,企业文化实施的效果并不理想,很多企业仍然将企业文化建设停留在理念和纸面上,对于如何实现文化落地仍不得其门. 有人说 ...

最近有几个公司同时找到我们,都是咨询公司团队领导力不足的问题.大家觉得小公司的领导力行为最重要的是什么? 可能有不少人觉得领导力就是能力强,能辅导员工.如果真是这样想,那老板们肯定要愁死了,这说明你们 ...

企业管理一严,员工就会辞职经常有这样的问题,员工工作没激情,制度执行不下去,留不住人,管理者不敢管员工,稍微一严格,员工就会辞职走人,如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题. 其实要想解 ...

2012年8月2日,滕九(化名)入职某物业公司,任保安部队长一职.双方未签订劳动合同,滕九最后工作日至2017年3月7日. 滕九入职期间,双方约定每天工作8小时,每月休息4天. 从2017年2月起,物 ...

目前,国内HRSaaS市场发展的已经比较成熟了,特别是受到去年疫情的影响,许多企业考虑到人力成本.工作效率等方面,都会选择引入一套人力资源系统去系统化管理企业和员工.短期看,变化可能不会特比大,不同企 ...

目前,很多企业面临一个的问题,就是随着企业的发展,期员工规模.组织架构.管理策略.薪酬结构等等都会发生很大的变化.一旦原有的人力资源管理系统无法满足企业现有和未来发展的需求,管理者就会选择更换一个更符 ...

△ 是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 做企业有两种不同的经营的方式,与其说是方式,还不是说是老板的境界! 第一种老板的境界是:火车的方式火车为什么跑不快呢?因为火车只能靠拖着走,所以跑不 ...

【企业教练-人力资源】为什么企业管理一严，员工就会辞职？