企业管理一严，员工就会辞职 / 开普饭

作为基层护理管理者,经常有这样的问题,护士工作没激情,制定的制度执行不下去,留不住人,管理者不敢管员工,稍微一严格,员工就会辞职走人,如何解决这些问题,是摆在管理者面前的首要问题. 其实要想解决问题就 ...

利邦新材料今天向上滑动阅览第一大原因工厂员工对上级的管理方法和风格不满意,工厂员工经常说的一句话就是,我辞职真正的原因是受不了领导的脾气,多大的领导呀,天天牛哄哄的. 这一点对于管理者也是非常 ...

案例在公司经常会听到类似的话:"做多错多,能够不做最好不做,或者尽量少做"."不求无功,但求无过"."多一事不如少一事." 员工在工作中怕 ...

谈到执行力很多企业老板和管理者并不陌生,但执行力差却已成为了很多中国企业的管理通病和制约瓶颈,尤其是在一些国有企业.中小型民营企业和家族企业中表现的更为突出.本文和各位企业老板及管理者作一简单剖析梳理 ...

成功的精益 = 正确的理念 × 科学的方法 × 员工持续的改善行动. 事实证明,精益管理之所以难以实施成功,问题往往不是单一层面问题.战略思想问题.流程与标准问题.员工改善行动问题,这三个层面中无论是 ...

为什么企业管理一严,员工就会辞职? 员工频繁的离职是最让HR头疼的问题,其实员工离职的原因如果做一个直接透彻的分析就会发现,无非物质和精神两个方面: 钱,没给够. 心,受委屈了. 而员工在写离职原因的 ...

前言:经常有这样的问题,员工工作没激情,制度执行不下去,留不住人,管理者不敢管员工,稍微一严格,员工就会辞职走人,如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问其实要想解决问题就要找到问题的根源, ...

经常有这样的问题,员工工作没激情,制度执行不下去,留不住人,管理者不敢管员工,稍微一严格,员工就会辞职走人,如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题. 其实要想解决问题就要找到问题的根源,那 ...

2012年8月2日,滕九(化名)入职某物业公司,任保安部队长一职.双方未签订劳动合同,滕九最后工作日至2017年3月7日. 滕九入职期间,双方约定每天工作8小时,每月休息4天. 从2017年2月起,物 ...

单位要辞退你,员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题,还是没办理之前提出? 既然单位准备辞退你,那么也没有再挽回的可能了,这时就要做好进行劳动争议的各种可能准备. 1.首先,单位辞退你不叫辞职 ...

单位要辞退你,员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题,还是没办理之前提出? 既然单位准备辞退你,那么也没有再挽回的可能了,这时就要做好进行劳动争议的各种可能准备. 1.首先,单位辞退你不叫辞职 ...

在职场上,劳动者跳槽是非常常见的事.劳动者跳槽,一般因为有更好的去处,但这也给用人单位带来一定的风险和潜在的损失,法律为了平衡各方权利,当然要对劳动者的跳槽行为进行一定的约束.我们先来看一个案例.小李 ...

经常会有人咨询,在企业公司如果跳槽换工作或者辞职的话社保应该怎么办,会不会断缴对自己的养老金产生影响?换工作怎么续社保?实际上,社会保险参保记录终生保留,保障一生.换工作或辞职以后,及时办理相关手续就 ...

企业管理一严，员工就会辞职