为什么管理一严，员工就会辞职?（管理层一定要看看！） / 开普饭

作为基层护理管理者,经常有这样的问题,护士工作没激情,制定的制度执行不下去,留不住人,管理者不敢管员工,稍微一严格,员工就会辞职走人,如何解决这些问题,是摆在管理者面前的首要问题. 其实要想解决问题就 ...

谈到执行力很多企业老板和管理者并不陌生,但执行力差却已成为了很多中国企业的管理通病和制约瓶颈,尤其是在一些国有企业.中小型民营企业和家族企业中表现的更为突出.本文和各位企业老板及管理者作一简单剖析梳理 ...

成功的精益 = 正确的理念 × 科学的方法 × 员工持续的改善行动. 事实证明,精益管理之所以难以实施成功,问题往往不是单一层面问题.战略思想问题.流程与标准问题.员工改善行动问题,这三个层面中无论是 ...

案例在公司经常会听到类似的话:"做多错多,能够不做最好不做,或者尽量少做"."不求无功,但求无过"."多一事不如少一事." 员工在工作中怕 ...

利邦新材料今天向上滑动阅览第一大原因工厂员工对上级的管理方法和风格不满意,工厂员工经常说的一句话就是,我辞职真正的原因是受不了领导的脾气,多大的领导呀,天天牛哄哄的. 这一点对于管理者也是非常 ...

前言:经常有这样的问题,员工工作没激情,制度执行不下去,留不住人,管理者不敢管员工,稍微一严格,员工就会辞职走人,如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问其实要想解决问题就要找到问题的根源, ...

作者 l 悬崖上的猫公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng) 现在的员工执行力和服从性越来越差,管理一严格就辞职.是员工问题还是管理出了问题?有人说,现在的九零后员工不好管理,追 ...

为什么企业管理一严,员工就会辞职? 员工频繁的离职是最让HR头疼的问题,其实员工离职的原因如果做一个直接透彻的分析就会发现,无非物质和精神两个方面: 钱,没给够. 心,受委屈了. 而员工在写离职原因的 ...

企业管理一严,员工就会辞职经常有这样的问题,员工工作没激情,制度执行不下去,留不住人,管理者不敢管员工,稍微一严格,员工就会辞职走人,如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题. 其实要想解 ...

职场案例: 前不久,笔者看到有位女销售张女士吐槽:他在出差半年后签下了50万订单,不过在回到公司以后却发现自己除了工资和提成之外,竟然只收到500元奖金,其实按照公司规定,这张女士绝对不可能拿到这么少 ...

具有高绩效员工的公司通常会比竞争对手更胜一筹.高绩效员工的价值是多少?研究表明,一位顶尖的成就者最多可以提供多达4名普通员工的生产力.作为人力资源专业人员,了解如何识别关键人员至关重要.这些知识将帮助 ...

做管理,就是不怕员工走人!如果怕员工走人,最后要么被平庸员工绑架,要么被明星员工绑架. 平庸员工就是,做不出结果,又喜欢抱怨,还破坏公司的规则的人. 如果你怕这种员工走了没人干活,留下平庸员工的结果就 ...

为什么管理一严，员工就会辞职?（管理层一定要看看！）