【企业教练-人力资源】企业人难招、人难管、人难留！如何解决？ / 开普饭

小企业无绩效?中小企业搞绩效总流于形式?绩效指标抄一抄,绩效制度仿一仿,真的可以搞定吗?HR究竟应该如何在绩效管理中大展伸手? 绩效管理在企业中听起来很美丽,但稍不注意,实施起来处处都是坑,那么我们又 ...

KPI力度不足奖少罚多这是KPI的通病,常常提出高目标,高要求给员工压力,但是并不给员工足够的动力,老板想要的高绩效,但是没有给员工足够的高激励,因此最后KPI都会流于形式,半途而废,或者根本无法达 ...

领导决定的绩效考核上篇文章讲到基于能力的绩效考核,基于能力的绩效考核,毫无疑问他就要做领导评价,这些能力谁说了算?领导说了算,大部分是用领导来进行评价考核评估的,领导的评价会占得很大的权重. 所以我 ...

作为领导者,我所做的最重要的一件事就是论功行赏.--杰克·韦尔奇现代企业着眼于结果,实现结果管理,是评价员工创造价值和提升员工个人技能的有效手段.企业通过一系列的评价指标,对员工的行为和行动作出公正 ...

今天我在朋友圈问,我说一家文化很好,氛围很好的企业和一家老板不重视文化氛围很差的企业,如果他们又是同行,做的是同样的产品,员工拿的工资也差不多,大家思考一下哪一家企业员工的流失率是比较高? 答案其实很 ...

为什么企业管理一严,员工就会辞职? 员工频繁的离职是最让HR头疼的问题,其实员工离职的原因如果做一个直接透彻的分析就会发现,无非物质和精神两个方面: 钱,没给够. 心,受委屈了. 而员工在写离职原因的 ...

最近,一则#CEO自降百万年薪给员工涨薪#的话题被顶上了热搜,网友纷纷表示想转载此消息给自己的老板看,这是个什么新闻呢? 国外有一家为小商户提供信用卡支付服务的公司,这家公司的创始人最初给自己开出了百 ...

众多企业都相信文化是企业的灵魂,企业文化为企业的可持续发展提供着源源不断的动力.然而,企业文化实施的效果并不理想,很多企业仍然将企业文化建设停留在理念和纸面上,对于如何实现文化落地仍不得其门. 有人说 ...

最近有几个公司同时找到我们,都是咨询公司团队领导力不足的问题.大家觉得小公司的领导力行为最重要的是什么? 可能有不少人觉得领导力就是能力强,能辅导员工.如果真是这样想,那老板们肯定要愁死了,这说明你们 ...

随着老年化越来越激烈,加上现在的农村正在蓬勃发展,出来打工的农民朋友正逐步减少,即使出来打工,有很大一部分是90后和00后,这些人择业标准越来越高.所以,如今沿海地区大部分企业出现了用工荒,很难招到人 ...

今日亏损64664,2021年盈利13万,目前持仓市值约373万. 今日两笔操作: 尾盘清仓欧派家居,累计投入约70万仓位,赚5万没走,最后亏损5万割肉,不堪回首. 尾盘集合竞价加仓1.2万股中远海控 ...

2017年至今小鹏汽车: 传统车企和互联网的融合马斯克这个人有很多优点,也有很多缺点,我2020年初去评估欧洲事情的时候,我发现,原来特斯拉2009年就开始在欧洲做了,马斯克把房子抵押,去投他的业务 ...

广东人社厅:应区分不同情况处理羊城晚报全媒体记者周聪最近的疫情,受到广泛关注.在这非常时期,如果连夜配合社区做核酸检测,第二天等待结果上不了班怎么办?小区有密接者,万一被隔离了怎么办?公司会不会 ...

近日,浙江省义乌市教育发展有限公司发布选聘公告称,面向全国公开选聘优秀教师,薪酬待遇最高可达120万元每年. 据了解,120万年薪岗位的选聘对象是享受国务院特殊津贴专家.国家级优质课一等奖获得者.省功 ...

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